如何进行劳动合同试用期的法律
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劳动合同法对试用期的规定：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立；除存在过失性辞退情形或者非过失性辞退情形外，用人单位不得在试用期解除劳动合同；其他。
《劳动法》中规定试用期最长不得超过六个月；而《劳动合同法》中规定劳动合同的期限在三年以上或者是无固定期限的劳动合同，试用期最长不超过六个月；劳动合同期限在一年以上不到三年，试用期不超过两个月；在三个月以上不到一年的，则试用期不超过一个月。
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试用期解除劳动合同工资的结算如何进行在试用期解除劳动合同后，工资的结算应当由用人单位及时进行，单位应当在解约时一次性付清劳动者的工资。其应得的工资数额按照双方约定的工资标准和劳动者实际的工作天数来确定。
2020.07.20 80 -
法律对于劳动合同试用期是如何规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
2020.10.10 153 -
如何理解劳动合同的试用期劳动合同的试用期是单位与劳动者双方为了相互了解、确定对方是否符合自己的条件而约定的考察期间。在这期间，如果被证明不符合录用条件的，那么单位会解除劳动合同，相反符合录用条件的，则会转正。
2020.12.06 144
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劳动合同法如何试用期进行规定的
《劳动合同法》对试用期作出了下列规定：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立；除存在过失性辞退情
2022-07-05 15,340 -
劳动合同法试用期如何进行规定
《劳动合同法》对试用期作出了下列规定：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立；除存在过失性辞退情
2022-05-16 15,340 -
劳动合同试用期法律是如何规定的
《劳动合同法》对试用期有下列规定： (1)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。 (2)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。 (3)三年以上固定期限和无固定期限的劳
2022-11-15 15,340 -
试用期如何进行劳动仲裁？
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息！ 2、提交材料
2022-05-05 15,340
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01:10
试用期和劳动合同期限根据《劳动合同法》的规定， 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月； 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月； 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
9,042 2022.04.15 -
01:06
试用期不签订劳动合同违法吗试用期不签订劳动合同属于违法行为。 1、用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期和转正期应当都要遵守此规定，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、如果不签订劳动合同，员工可以和用人单位进行协
517 2023.01.04 -
00:52
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以
5,913 2022.05.11
