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拖欠农民工工资的法律后果一般来说，这属于劳动纠纷也就是承担相应的行政处罚和赔偿责任。但要是有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，那么就会触犯拒不支付劳动报酬罪。
2020.07.05 269 -
企业拖欠员工工资的法律后果用人单位拖欠员工工资需要承担的责任是清偿和支付赔偿金。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2020.12.28 329 -
关于欠条的格式的法律条款应写清楚借款人和放款人的法定全名；应写清楚借款金额，包括大写和小写的金额；应写清楚借款时间期限，包括借款的起止年月日和明确的借款期限；应写清楚还款的具体年月日；应写清楚借款的利息，应有明确的年利率或月利率，最终应支付的借款利息总额(包括大写
2021.02.12 135
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关于工资拖欠的欠条
欠工资不用写欠条，让单位的财物部门或者人力资源部门发一个通知就可以了，讲明拖欠的时间和补发的时间就可以了。如果有想结清工资离职的，可以让财务部门给他写一个证明，盖上单位财务章也就可以了，写明拖欠谁的工
2022-07-17 15,340 -
拖欠工资的法律后果
根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿； 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按
2022-11-09 15,340 -
拖欠工资法律后果
1、用人单位无故拖欠或克扣劳动者工资，劳动者有权要求用人单位支付应得劳动报酬，并可要求支付应得工资暇入总额25%的经济补偿或赔偿费用；如劳动者向劳动局等部门投诉，劳动主管部门查清事实后，可依法责令用人
2022-03-22 15,340 -
拖欠职工工资的法律后果？
职工工资，资方要支付、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付(但要以造成实际损害为前提)。根据《》第九十一条的规定，：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的
2022-08-29 15,340
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01:09
关于工资拖欠的法律关于工资拖欠的法律，具体情况如下： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金； 2、用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠
3,417 2022.05.11 -
00:49
拖欠工资属于什么法律纠纷拖欠工资属于劳动纠纷。用人单位拖欠工资的，当事人可以去人民法院申请支付令，人民法院向用人单位发出支付令后，用人单位未提出异议的，应当尽快履行支付令的义务，向劳动者发放拖欠的工资，用人单位逾期未支付的，劳动者可以申请强制执行，执行员应当对用人
2,698 2022.05.11 -
01:27
欠条怎么打有法律效果借条具备生效要件有法律效果，具体生效要件如下： 1、打借条的双方当事人具有相应的民事行为能力； 2、打借条是出于双方当事人的真实意思表示； 3、借条的内容不违反法律、行政法规，不违背公序良俗。 规范的借条应具备如下内容： 1、应写清楚借款人
11,877 2023.01.18
