没有签订劳动合同该如何维权
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没有签订劳动合同发生工伤的，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定劳动关系，然后申请工伤认定，享受工伤保险待遇。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。
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没有劳动合同如何维权劳动者没有劳动合同的，可以通过协商、申请调解、仲裁、提起诉讼等途径来维权，可以要求单位及时与其签订劳动合同；单位用工超过一个月后仍然不签的，则可要求其向本人支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。
2020.01.31 102 -
不签劳动合同应该如何维权不签劳动合同，应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.01.30 285 -
没有签订劳动合同的工伤认定应如何维权没有签订劳动合同发生工伤的，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定劳动关系，然后申请工伤认定，享受工伤保险待遇。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。
2020.01.10 92
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没有签订劳动合同劳动者如何维权
没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。 《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者
2022-04-12 15,340 -
没有签订劳动合同，如何证明劳动关系，没有签劳动合同应该如何维权
没有签劳动合同，可以通过提供其它证据来证明劳动关系。 (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件
2022-03-04 15,340 -
职工没有签订劳动合同应该如何维权
(一)具体情形： 1)双方自始没有签订过书面的劳动合同; 2)双方曾经签订过书面的劳动合同，到期后用人单位没有与劳动者续签书面的劳动合同，但劳动者仍然在该单位工作。 (二)法律依据： 根据《劳动合同法
2022-11-20 15,340 -
没签劳动合同该如何维权？
1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿； 2、根据《劳动合同法》第三十七条你在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿； 3、如未足付工资违法，根据
2022-04-04 15,340
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01:01
公司没有签订劳动合同如何赔偿用人单位自用工之日起超过一个月、不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但自用工之日起一个月内，经过用人单位书面通知之后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，而不需要向
3,454 2022.04.17 -
01:10
没有签订劳动合同应该怎么赔偿没有签订劳动合同赔偿如下：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，没有与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长不超过是十一个月；用人单位自用工之日起满一年，没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限
4,528 2022.05.11 -
00:53
公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿公司没有签订劳动合同辞退员工的，用人单位会从用工那天起超过一个月不满一年，没有和劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。公司没有和劳动者签订劳动合同，公司辞退员工后不赔偿的，员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。发生劳动争议，当
2,337 2022.04.17
