劳动合同到期劳动者不续签补偿金怎么算
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劳动合同期满，如果用人单位不打算续签劳动合同，劳动者可以得到赔偿吗根据《劳动合同法》的最新规定，劳动合同到期不续签，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿—— 1.工龄经济补偿金我们知道，在劳动合同期满的情况下，合同合法终止(参见《劳动合同法》第四十四条)。而这种情况又恰好符合《劳动合同法》第四十六条的规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。因此，用人单位应当依据第四十七条的规定依法给以劳动者一定的经济补偿，具体说来主要是“按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。” 2.赔偿金而针对一些劳动单位逃避经济补偿的责任的，我国法律也作了相应的惩罚性的赔偿规定。这主要见于第八十五条中针对用人单位“解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”，我国法律还作出了：“逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”的规定。 3.代通知金劳动合同到期，无论续签还是不续签，用人单位都需要提前30天通知劳动者。如果用人单位没有提前通知，劳动者有权要求用人单位支付一个月的工资作为代通知金。另外，如果单位在没有及时续签而继续维持劳动关系(超过一个月)的，则属于未签劳动合同，劳动者还可以要求每月支付二倍的工资(参见第八十二条)。需要补充的一点是，上文提到的法律依据皆参考《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因此，相关的经济补偿也应当由该法施行之日起计算(即2008年1月1日以后)。
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劳动合同到期劳动者不续签是否需要给单位补偿分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿;如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
劳动合同到期后劳动者不续签的，一般没有补偿；但如果是因用人单位降低劳动合同的约定条件导致劳动者不续签的，有补偿，劳动者在单位每工作满一年，可以取得一个月工资的补偿金。
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合同到期劳动者不续签有补偿么合同到期后如果劳动者是因用人单位降低劳动合同的约定条件而决定不续签的，有补偿。用人单位需要根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付其一个月的工资；但如果是劳动者主动提出不续签的，则没有补偿。
2022.08.11 261 -
劳动合同到期后劳动者不续签有补偿吗劳动合同到期后劳动者不续签是否有补偿，根据具体情况确定：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
2020.09.26 182 -
劳动合同到期劳动者不续签是否有补偿劳动合同到期时，劳动者不续签的，一般没有补偿；但如果是因公司降低劳动合同的约定条件导致的，则有补偿。劳动者每在公司工作满一年，公司应当支付其一个月工资的补偿金。
2020.04.01 162
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劳动法劳动合同到期不续签补偿金怎么算
1、合同自然到期的，法律上叫做合同终止。合同终止时，如果： （1）单位不和你续约 （2）要和你续约但是降低劳动报酬的 这都属于劳动者可以向单位要求补偿金的情形，补偿金按照工作年限，一年补一个月的工资，
2022-08-03 15,340 -
劳动合同到期后劳动者不续签赔偿金怎么算
劳动合同期满，如果用人单位不打算续签劳动合同，劳动者可以得到赔偿吗根据《劳动合同法》的最新规定，劳动合同到期不续签，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿—— 1.工龄经济补偿金我们知道，在劳动合同期满
2022-04-01 15,340 -
劳动合同到期不续签补偿金怎么算
单位不与你续订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
2022-01-29 15,340 -
劳动合同到期不续签, 补偿金怎么算?
1、如果公司提出不和你续约，跟你协商解除劳动合同，而你同意了，那么补偿金就是N； 2、如果公司发现你有严重违反公司规章制度的等等你具有过错的情形，然后单方解除劳动合同，那么补偿金为0； 3、你没有任何
2022-03-20 15,340
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01:08
劳动合同到期不续签有补偿吗劳动合同到期不续签，具体可以分为： 1、用人单位在继续维持原来的劳动条件情况下，员工本人不愿意续签的，则用人单位无需作经济补偿；如果是所在单位降低员工原来的劳动条件，导致员工不续签的，则用人单位需向员工支付经济补偿。 2、如果是用人单位不愿
4,099 2022.05.11 -
00:48
不续签劳动合同赔偿金怎么算不续签劳动合同赔偿金的计算方法，需要根据该劳动者在该用人单位的工作过年限来进行计算。劳动者在本单位每工作满一年，用人单位就需要向劳动者支付一个月的工资作为补偿。劳动者在该用人单位的工作时间在六个月以上不满一年的，那么用人单位就需要按照一年的
1,490 2022.05.11 -
01:15
劳动合同到期不续签怎么赔偿员工与用人单位的劳动合同到期后不续签，是否需要进行赔偿，具体要分为两种情况来看：如果是用人单位不续签的，则需要向员工支付经济补偿；如果是员工选择不续签，则需要了解具体不愿意续签的原因，一般有两种情况：1.如果用人单位继续维持、或提高原有劳动
15,495 2022.04.17
