未履行劳动合同法规定的义务怎么办
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职工的行为违背了《劳动合同法》的诚实信用原则,没有履行自己应尽义务。公司可申请劳动仲裁,要求职工赔偿公司经济损失,并解除劳动合同(劳动关系)。《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定:用人单位与劳动者订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同的约定义务。职工因故意或重大过失给用人单位造成损失的,用人单位有权要求职工承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
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对方没有按照合同履行义务,可采取如下办法应对: 1、发出书面通知要求对方履行合同内容 2、如果不想与对方合作,可以发出解除合同通知 3、必要时要求对方承担违约责任 4、如果希望对方履行合同,可以通过媒体曝光、发律师函等。 5、诉讼,要求赔偿。
对方不履行合同义务可以要求其承担违约责任,如果不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的,可以要求其履行,对方执意不履行也不承担违约责任的,可以通过诉讼方式维权。
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