没有签合同公司要告员工怎么办？
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劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理，仲裁结果对诉讼没影响。没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。
首先，公司没有与员工签订劳动合同是违法的。用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，出现没签合同这种情况可以要求公司补签劳动合同，若单位不签订的，员工可以提起劳动仲裁，要求单位支付工作期间双倍工资。
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公司没有对员工签合同怎么办影响有二： （一）公司应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 （二）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
2020.03.13 109 -
公司没有跟员工签劳动合同该怎么告？用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
2020.01.17 200 -
公司没给员工签合同怎么办如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同，应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订，视为订立无固定期劳动合同。因此，如果出现这种情形，劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行政部门举报、申请劳
2022.04.12 1,696
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员工告公司没签合同怎么办
收集能证明劳动关系的证据去申请劳动仲裁n因为你没劳动合同，要先确认和单位存在劳动关系。提供工资卡、出勤卡、有你姓名单位公章文件作为证据n以“单位拖欠工资”的理由辞职，要求支付工作年限补偿，在单位每工作
2022-03-15 15,340 -
员工告公司没签合同要怎么赔偿？
1、如果确实超过一年没签劳动合同：索要双倍工资是有法律依据的，但最长支付11个月工资。 2、要求补缴1年社保也符合法律规定。 3、对于索要的1个月工资的经济补偿：也合法。 4、从你所说情况看，公司方想
2022-06-28 15,340 -
员工告公司没签劳动合同怎么办
可以向劳动局投诉反映情况或者申请劳动仲裁，劳动局一般会通知单位进行调解，劳动仲裁是严格的法律程序，需要提交劳动仲裁申请书、证明存在劳动关系的证据材料等，没有签订书面的劳动合同，可以在劳动仲裁中一并主张
2022-03-20 15,340 -
公司没有员工签合同怎么办？
公司不与员工签订书面劳动合同，违反我国《劳动合同法》第十条规定，属于侵犯劳动者权益，劳动者可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，必须签订书面劳动合同。已经建立了劳
2021-10-24 15,340
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01:13
公司没有给员工签合同怎么办公司不和职员签合同首先如果职工想继续在公司工作，可以向工会反应，由工会出面去和公司协商。也可以向劳动监察部门反映情况，由监察劳动监察部门责令公司与职工签订合同，只需要拨打12333即可。如果职工不想继续在公司干了，可以要求公司按照劳动法的规
1,443 2022.05.11 -
01:04
公司和员工没有签合同怎么办如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同，应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订，视为订立无固定期劳动合同。因此，如果出现这种情形，劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行政部门举报、申请劳
2,120 2022.04.17 -
00:53
员工没有签订合同公司怎么赔偿如果员工没有跟公司签订劳动合同，那么员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿。如果单位拒绝进行赔偿的，那么员工可以申请劳动仲裁。如果劳动者没有证据可以证明的，那么可以做一份清晰的电话录音。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超
1,813 2022.04.17
