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员工工伤公司赔偿了不给怎么办

2023-02-03 19:50

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2023-02-03回复

1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请; 2.如受伤被认定为因工受伤,等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额; 3.如用人单位拒不承担工伤职工工伤待遇的,工伤职工可以依法申请工伤保险基金先行支付工伤待遇。

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刘伟长律师

广东天穗律师事务所

公司不给工伤赔偿,属于劳动争议,劳动者可以通过以下方法讨要: 1、与公司协商,签订和解协议,按和解协议支付工伤赔偿项目; 2、向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解; 3、在1年的仲裁时效期间内,向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本; 4、劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的,无论是否是终局裁决,自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 公司依法缴纳工伤保险费的,只需要赔偿以下项目: 1、停工留薪期工资福利; 2、五级、六级伤残津贴; 3、终止或者解除劳动合同的一次性伤残就业补助金。 公司未依法缴纳工伤保险费的,由公司支付全部工伤赔偿项目;公司不支付的,从工伤保险基金中先行支付,向公司追偿。 公司补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和公司依照《工伤保险条例》支付新发生的费用。

章法律师

广东律参律师事务所

可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金或者赔偿金。员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体可以参考下面观点:若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。公司若不提供劳动条件,变相调岗,你也可以以此被迫提出离职,要求公司每工作一年支付你一个月的工资。

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