员工合同到期了没有签就永远离职怎么办
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
员工合同到期,那么在没有续签劳动合同的情况下,属于劳动合同终止,员工需要直接通知单位不予续签合同即可,单位需要给员工办理离职手续,并在15日内办理好社保转移工作,并且给员工开具解除劳动关系的证明。员工并不需要再向社保中心办理离职手续,由单位办理好即可。 依据《劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
对内容有疑问,可立即反馈反馈
公司没给员工签合同,如果不超过一个月的,则员工可以催告公司及时与其缔约;如果超过一个月的,则员工可以要求公司每月向其支付双倍工资,但是最多不超过十一个月。
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
-
合同没签就自动离职了合同又没签怎么办
需要依法办理离职手续,提出书面申请,做好交接工作,但随时可以走人,不用提前30天通知用人单位。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保
2020.09.10 240 -
新员工入职未签劳动合同就离职了怎么办
新员工入职未签劳动合同离职离职手续的办理: 1、员工应先发出解除劳动合同的书面通知; 2、用人单位接收后办理工作交接; 3、劳动者离职。
2020.05.30 202 -
合同到期没续签离职怎么办
合同到期没续签还在上班,用人单位未明确表示拒绝的,双方存在事实劳动关系,应当签订新的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.07.31 152
-
合同没有到期就辞职了怎么办
我是去年毕业的本科生,2006年12与一家单位签了一年的合同,今年九月我通过考试进去了事业单位,我提出了辞职,原单位要我交1000元违约金,才给我办手续,我没办法交了,可手续没办完,我又从新申请调动,
2022-02-04 15,340 -
刚签的临时工合同有期限没到就离职怎么办?
1.现在没我临时工一说的。2.没到期就解除,公司若没有合法理由,则违法的。3.可以考虑向当地的劳动局投诉下。
2022-10-07 15,340 -
签了合同,但没有到合同的日期就离职,就不发工资违法吗?
可以申请劳动仲裁。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付
2022-10-23 15,340 -
怀孕职工合同到期没有续签了怎么办
怀孕女员工合同到期了可以不续签,但应当正常履行劳动合同至哺乳期终止。在履行劳动合同期间,怀孕职工享受特殊保护的权利,用人单位不能随意辞退怀孕期间的女员工。
2022-11-03 15,340
-
01:04
公司和员工没有签合同怎么办
如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同,应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订,视为订立无固定期劳动合同。因此,如果出现这种情形,劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行政部门举报、申请劳
2,129 2022.04.17 -
01:13
公司没有给员工签合同怎么办
公司不和职员签合同首先如果职工想继续在公司工作,可以向工会反应,由工会出面去和公司协商。也可以向劳动监察部门反映情况,由监察劳动监察部门责令公司与职工签订合同,只需要拨打12333即可。如果职工不想继续在公司干了,可以要求公司按照劳动法的规
1,460 2022.05.11 -
01:00
公司没有签合同离职工资怎么算
关于没签劳动合同自动离职有没有工资的问题,可以确定是没有工资的。首先如果是员工自动离职的话是属于违法解除劳动合同,情节严重的话不但公司不会发工资,员工自己还要赔付的损失,但是介于起初没有签署劳动合同,在辞退时会给以部分的补偿金的,基本上是平
1,767 2022.04.17