辞职没到期是不是又要走了
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没辞职直接走了能拿到工资。员工不辞职直接走的话，用人单位也必须支付劳动者工资。按规定，如果员工要提前辞职，除非跟公司协商取得一致，否则至少要提前三十日通知公司。如果没有提前辞职就走人了，为此给公司造成经济损失的，或者即使未遭受损失，但公司会故意以此为由不付工资。
可以先和上级领导协商，如果对方同意当事人留下来的就可以留下来，但是有一点你也要记住了，这种事只有一次不能再有下次，万事一定要三思而后行，切勿冲动行事，有很多事一旦做了就很难回头了。如果不同意那么当事人就可以办理离职手续了。
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辞职单交了又不想走了该怎么办对于劳动者主张递交的辞职申请，劳动者不想辞职的，可以自行与用人单位协商，如果对方同意当事人留下来的就可以留下来，但是有一点要记住，这种事只有一次不能再有下次，万事一定要三思而后行，切勿冲动行事。如果用人单位已经同意办理离职手续的，劳动者只能
2022.09.03 4,885 -
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写了辞职报告又不想走了可以吗员工在递交辞职报告之后，单位就应该在一个月内安排员工离职，如果员工和单位协商一致，可以撤销辞职，但是需要员工写一个书面撤销离职的申请，只要单位同意，那么原来的辞职单是可以作废的。劳动者应准确理解辞职行为的法律后果，谨慎行使辞职权，以避免权益
2020.05.23 958
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辞职没到期就走
（1）如果你还在试用期内：即使合同约定辞职需要提前一个月，合同的这一条也无效，你只要提前3天书面通知后就可以走人，不用管公司是否批准，这样走既不违约也不违法。 （2）如果你不是在试用期内：法律规定、合
2022-04-07 15,340 -
辞职到期公司又不让走怎么办
劳动者可以收集公司故意不向辞职到期的员工申请辞职，不支付工资的证据，向当地劳动行政部门投诉或者向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。根据法律规定，发生劳动争议，当事人不愿意协商、协商失败或者达成和解协议后
2021-11-30 15,340 -
辞职报告没交到即走了算不算走了？
（1）如果你还在试用期内：即使合同约定辞职需要提前一个月，合同的这一条也无效，你只要提前3天书面通知后就可以走人，不用管公司是否批准，这样走既不违约也不违法。 （2）如果你不是在试用期内：法律规定、合
2022-04-10 15,340 -
辞职是不是要拿到工资才走？
【法律意见】 劳动者当天辞职马上就走了，是可以拿到工资的。但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
2022-07-15 15,340
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01:19
合同没到期可以辞职吗员工在劳动合同没到期时，也是可以办理辞职的，原则上来说，员工是否要辞职与劳动合同是否到期，并没有直接的关系。 但根据《劳动合同法》的相关规定，员工辞职，应该提前30天通过书面的形式通知用人单位，即可解除劳动关系。如果员工还在试用期内的话，则
8,481 2022.04.17 -
01:25
合同不到期辞职有违约金吗合同不到期辞职是否有违约金，要根据合同的约定来处理。但是一般没有违约金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单
1,353 2022.05.11 -
01:15
房租到期不搬犯法了没房租到期不搬，违反了合同法关于租赁期限的规定。我国合同法规定，租期届满后，承租人应当返还租赁的房屋。但是，如果出租方对于承租方继续使用房屋的行为，并未提出异议，应认定为原租赁合同继续有效，承租方应当按照租赁合同约定继续支付租金。此时，租赁期
973 2022.04.17
