关于签订无固定期限劳动合同的三种情形
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订立无固定期限劳动合同有三种情形：（1）劳动者已在该用人单位连续工作满十年的（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年的。（3）用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同。（一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。根据本法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。（二）在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。因此，法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定，当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。
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签订无固定期限劳动合同的三种情形： （一）“可以签订”：用人单位与劳动者协商一致的； （二）“必须签订”：劳动者提出或者同意续订劳动合同的； （三）“视为签订”：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的。
我国法律规定，用人单位和劳动者协商一致的，可以签订无固定期限的劳动合同。订立合同的时候，需要注意遵循协商一致、平等自愿的相关原则，避免采用隐瞒事实等非法的手段。其次在法律规定当中，劳动者提出或者是同意了续订合同的，应该签订无固定期限的劳动合同。
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无固定期限劳动合同的三种情形签订无固定期限劳动合同的一般有三种情形： （一）“可以签订”：用人单位与劳动者协商一致的； （二）“必须签订”：劳动者提出或者同意续订劳动合同的； （三）“视为签订”：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的。
2020.07.24 318 -
签订无固定期限劳动合同有三种情况单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的三种情形： （一）“可以签订”：双方协商一致的； （二）“必须签订”：劳动者提出或者同意续订劳动合同，连续工龄满十年的等； （三）“视为签订”：单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的。
2020.01.01 117 -
签订无固定期限劳动合同的三种方式签订无固定期限劳动合同的三种方式是劳动者在该用人单位连续工作满10年、还有就是用人单位初次实行劳动合同制度，或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。因此只有出现法律规定的三种情形时，才可
2022.04.12 639
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签订无固定期限劳动合同的三种情形
1、劳动者在该用人单位连续工作满10年。 2、用人单位初次实行劳动合同制度，或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的; 3、连续订立2次固定期限劳动
2022-07-02 15,340 -
签订无固定期限劳动合同的三种情形
订立无固定期限劳动合同有三种情形：（1）劳动者已在该用人单位连续工作满十年的（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年
2022-04-05 15,340 -
签订无固定期限劳动合同的三种情形有哪三种
1、劳动者在该用人单位连续工作满10年。 2、用人单位初次实行劳动合同制度，或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的; 3、连续订立2次固定期限劳动
2022-06-11 15,340 -
签订无固定期限劳动合同的三种情形是什么
签订无固定期限劳动合同的三种情况： （一）可签订：用人单位与劳动者协商一致的； （二）必须签订：劳动者提出或同意续订劳动合同的； （3）视为签订：用人单位自用工之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的
2021-11-02 15,340
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01:10
签订无固定期限劳动合同的法定情形有以下情况之一，员工同意或者提出续签、签订劳动合同的，除员工提出签订固定期限劳动合同外，应该要签订无固定期限劳动合同： 1、员工在同一家单位连续工作满10年的； 2、用人单位初次实行的是劳动合同制度、或国有企业改制后重新与员工签订劳动合同时
3,071 2022.04.15 -
01:27
签订无固定期限劳动合同条件用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的条件有： 1、劳动者在本单位工作连续满10年的； 2、如果用人单位是初次实行劳动合同制度，或者是国有企业改制重新与劳动者签订劳动合同时，劳动者在本单位连续工作满10年、且距离法定退休年龄不足10年的；
7,251 2022.04.15 -
00:51
劳动合同分为固定期限和无固定期限劳动合同期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同，是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年。短到一年或者几个月。而无固定期限劳动合同，就是指
4,840 2022.04.17
