离职后原单位还可以赔偿员工工资吗
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工伤鉴定后还在原用人单位上班的，依据鉴定结果获得一定的经济补偿，如伤残补助金、伤残津贴等。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
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员工因工伤离职后离职单位可以要求补偿吗?员工离职时可以向单位索要多年已经工伤认定的,可以索要多年前的工伤赔款。未经认定的,已经超过时效,不受法律支持。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内
2020.06.13 258 -
单位克扣工资员工可以直接离职吗?公司克扣工资员工可以直接离职，因为用人单位拖欠工资已经违反了《劳动合同法》规定。公司严重损害劳动者的合法权益时，劳动者就可以依法单方面与其解约，且公司需要按规定为劳动者出具解约证明，并向其支付经济补偿。
2020.02.10 375 -
单位拖欠工资员工辞职有赔偿吗?根据我国相关法律的具体规定，单位拖欠工资员工辞职是有补偿的，不仅可以要求其支付拖欠的工资，可以要求支付工作一年补偿一个月工资的标准补偿。遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。
2020.03.03 189
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员工突然离职原单位可以要求赔偿吗
5、如果是试用期的，提前三日通知用人单位解除劳动关系，如果不是在试用期的，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动关系。解除劳动关系的，以通知到对方即可。不建议以辞职申请等形式作出。
2022-10-28 15,340 -
离职后可以对原单位的员工负责吗?
【法律意见】 员工从单位辞职后，如果是在一年之内，用人单位是可以继续追究责任的。
2022-07-07 15,340 -
辞退员工可以赔偿原单位员工一个月工资吗
试用期提前三日就可以辞职，辞职的同时公司应当结清工资。除非是试用期内不符合录用条件，否则公司主动辞退是要支付经济补偿金的。
2022-10-19 15,340 -
员工工伤离职后还可以赔偿吗
首先，根据工伤劳动者伤残的不同程度，《工伤保险条例》第36、37条分别作了如下规定： 1.五、六级工伤：“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗
2023-03-24 15,340
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单位辞退员工怎么赔偿单位辞退员工赔偿的规定如下：当用人单位需要辞退劳动者时，需要向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准为：劳动者在用人单位每工作一年，应当支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年赔偿，不满六个月的赔偿半个月工资，员工在用人单位工作的时
2,740 2022.04.17 -
01:04
工伤后离职了还能赔吗工伤后离职了还能赔。如果已经认定工伤，是可以得到包括一次性赔偿和工资赔偿。首先，工伤自愿离职之后有就业补助金，工伤本来就有赔偿，就算自愿离职公司也要赔偿的，一共分四级伤残，一级伤残赔偿27个月的本人工资，二级伤残是25个月的本人工资，三级伤
3,723 2022.05.11 -
00:48
员工离职扣工资合法吗员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工
6,315 2022.04.17
