公司无故辞退员工是否有责任赔偿
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公司无故辞退员工是违反法律规定的，员工可以根据自己的意愿请求继续履行劳动合同，如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，员工也可以向公司主张支付赔偿金。所以，员工被无故辞退的，向公司主张赔偿金的就能获得赔偿。
当遇到员工无过错，公司单方解除劳动关系的情况，员工可以向公司主张经济补偿金。如果单位不给予赔偿，可去当地劳动监察部门投诉，或者委托律师提请劳动仲裁。
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公司无故辞退员工有哪些赔偿公司无故辞退员工的，属于违法解除劳动合同行为，应当按照经济补偿金标准的双倍，向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是：劳动者在单位的工作年限满一年支付一个月；劳动者工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；工作年限不满六个月的，按照半个月计算。
2020.08.04 160 -
公司无故辞退员工有赔偿标准用人单位无故辞退劳动者的，属于违法辞退，应当向劳动者支付以积极补偿金我标准的两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.11.27 176 -
公司无故辞退员工怎么赔偿？根据我国法律的相关规定，单位无故辞退员工，是属于违法解除劳动合同的行为，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。具体的法律规定是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳
2020.11.12 286
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公司无故辞退员工，公司是否有什么赔偿
用人单位无故辞退劳动者，应当支付违法解除劳动关系的双倍经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算
2022-04-18 15,340 -
无故辞退员工是否有赔偿
单位无故辞退员工，如果属于违法解约的，要按经济补偿标准的二倍来赔偿员工，而经济补偿是按照被辞退员工在单位工作的年限，每满一年要支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支
2022-07-04 15,340 -
公司无故辞退员工是否有补偿金
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者工作了10个月，用人单位应当支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反
2022-04-04 15,340 -
公司无故辞退员工赔偿
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支
2022-04-25 15,340
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00:59
公司辞退员工有赔偿吗公司辞退员工有赔偿。当企业辞退员工属于非过失性辞退的情形时，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。而根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，经济补偿应当按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年
6,397 2022.04.17 -
00:56
公司无理由辞退员工怎么赔偿如果劳动者并无任何过错或过失，用人单位就单方解除劳动合同，违法解除劳动合同属于《劳动合同法》规定的情形，劳动者可以主张继续履行劳动合同，也可以不继续履行而要求赔偿金。赔偿金是经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算标准则是按照劳动者在该单位的工作
2,454 2022.04.17 -
00:58
工厂无故辞退员工怎么赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，工厂无故辞退员工属于违法辞退，而当企业违法辞退员工时，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。所以，工厂应当按照经济补偿标准的两倍，向员工支付赔偿金。而具体的经济补偿，应当按照劳动者在本
3,450 2022.04.17
