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专项培训期内劳动合同能否解除可以解除合同，但是应当按约定支付违约金。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2020.05.25 270 -
劳动者能否解除劳动合同劳动者可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解
2020.01.08 218 -
协商解除劳动合同注意事项1、确认书的条款。内容大致就是介绍协议书的签订目的及双方此前签订有合法的劳动合同，建立了合法的劳动关系。 2、协商解除条款。内容是用人单位和劳动者协商一致解除了劳动关系，重点在突出协商一致。 3、工资、奖金、经济补偿条款。该条款内容是双方确
2020.01.06 217
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克扣供应商款项能否解除劳动合同
如果有证据表明劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，即使规章制度没有相应的规定，单位也可以解除劳动合同，并不支付经济补偿金。至于克扣
2022-04-19 15,340 -
解除劳动合同能扣供应商的款吗
如果有证据表明劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，即使规章制度没有相应的规定，单位也可以解除劳动合同，并不支付经济补偿金。至于克扣
2022-04-24 15,340 -
扣供应商款了可以解除劳动合同么
如果有证据表明劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，即使规章制度没有相应的规定，单位也可以解除劳动合同，并不支付经济补偿金。至于克扣
2022-04-27 15,340 -
劳动合同能否解除
双方约定解除劳动合同的条件是可以的，解除劳动合同可以法定解除，也可以约定解除。但用人单位不得违反法定条件解除劳动合同。相反，违反法定条件的解除是无效的。也说明，即使劳动合同双方在合同中约定了其他解除条
2021-11-21 15,340
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协商不一致能否解除劳动合同用人单位与劳动者在协商不一致的情况下能否解除劳动合同，应当分类讨论。在符合《劳动合同法》允许用人单位单方面解除劳动合同的情形时，用人单位可以不用与劳动者协商一致；但如果用人单位在不符合单方面解除的情形时解除合同，则属于违法行为，应当负法律责
5,109 2022.04.17 -
01:02
违法解除劳动合同赔偿项目首先，在公司违法解除劳动合同的情况下，应当向员工支付赔偿金，赔偿金的数额应当为经济补偿金的两倍。在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。按照相关法律规定，经济补偿和劳动者在本单位工作的年限是直接挂钩的，员工工作每
815 2022.05.13 -
00:53
协商一致解除劳动合同 经济补偿协商一致解除劳动合同的，应当根据实际情况给予经济补偿。用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者给予经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年
2,843 2022.05.11
