从单位发工资是否还要加社会保险和福利
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社保费用并不属于工资福利。工资是劳动者在用人单位完成工作之后应得的工资报酬，而社会保险是用人单位应当依法为劳动者缴纳的，对劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。
社会保险是依据劳动者丧失劳动能力或者劳动机会的法律规定的条件实施的；而社会政策、社会福利的实施则依据全体社会成员的收入水平及家庭成员的负担等状况而定。
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单位应当提供社会保险等法定福利吗单位应当提供社会保险等法定福利。还应当提供岗位劳动保护用品，用人单位无理由拒绝提供的，劳动者与用人单位协商无效的，劳动者可以申请劳动仲裁，维护其合法权益。此外，对裁决不服的，符合法律规定的，劳动者可以向法院起诉，要求法院依法处理。公司或企业
2022.04.15 185 -
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工资标准中有保险还要有社会福利吗？
工资里面不可以包括保险等社会福利。 国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点
2022-04-13 15,340 -
社保是否算工资福利
不属于工资福利。工资是劳动者在用人单位完成工作之后应得的工资报酬，而社会保险是用人单位应当依法为劳动者缴纳的，对劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。
2022-05-23 15,340 -
单位加班工资是否作为基数缴纳社会保险费?
加班工资是工资的组成部分，应当作为基数依法缴纳社会保险费。 国务院 《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》 国发[1995]6号 企业职工基本养老保险社会统筹与个人帐户相结合实施办法之二 （一）职
2022-05-05 15,340 -
缴纳社保是否算工资福利?
社保属于工资福利总额（劳动报酬）范畴，因为都是由企业支出，统属企业管理费；社保个人缴纳（企业代扣代缴）部分应计入工资基数；但社保企业缴纳部分不应计入工资基数，因为它属于国家强制性福利支出。故企业在制定
2022-04-22 15,340
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00:48
社保从工资里扣吗社保不从工资里扣。个人需要缴纳的部分不计算在工资里面，社会保险是单位必须缴纳的，但是单位缴纳的是一大部分，少部分需要自己缴纳。社会保险是五险一金中的一部分，所以应当按时的交付，这样有利于保障自己的合法权益。根据相关法律规定可知，用人单位应当
8,709 2022.04.17 -
00:53
从原单位辞职后社保怎么处理从原单位辞职后社保的处理如下：已经离职的，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停了。如果转移到本地的新单位，则只需将社保号告诉新单位就行了，单位就可以办理社保续交手续，若不知道自己的社保号，只需凭身份证到
4,584 2022.05.11 -
00:57
社保和医保分开两个单位交了社保和医保分开两个单位交了一般是不允许的。个人养老保险和医疗保险，是否可以分开交取决于当地政策，但大多数地方不可以分开缴纳，未成年人可以单独办理医保。根据相关规定，参加医疗保险是职工的权利，也是企业应尽的义务，企业应该按规定统一为职工办理社
13,400 2022.04.18
