试用期间出事故是否属于工伤
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试用期发生事故属于工伤。因为试用期包含在劳动合同期限内。在试用期内劳动者与用人单位形成劳动关系，只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系，如果符合工伤的情形，就可以认定为工伤并享受工伤待遇。
试用期间发生的事故是算工伤的。只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系，如果符合工伤的情形，就可以认定为工伤并享受工伤待遇。《工伤保险条例》等有关工伤保险法规规定，职工因工作原因受伤，符合规定的情形，只要不具备排除工伤事由，就应当认定为工伤。
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出差期间受伤是否属于工伤出差期间，因工作原因受到意外伤害或者事故下落不明的，应当属于工伤。根据本规定，因工外出认定的工伤应具备以下要件： 1、因工外出期间，员工应当接受用人单位的指派，以用人单位的名义外出工作； 2、因工作原因受伤，即在工作时间、工作场所和工作原因
2022.05.11 429 -
我在试用期上班摔伤是否属于工伤试用期的劳动者在上班时摔伤，如果符合在工作时间和工作场所内因工摔伤等情形的，属于工伤；如果与工作原因无关的，则一般不属于工伤，不能获得工伤赔偿。
2020.02.05 110 -
试用期出事故算工伤吗？试用期间发生的事故是算工伤的。只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系，如果符合工伤的情形，就可以认定为工伤并享受工伤待遇。 根据《工伤保险条例》等有关工伤保险法规规定，职工因工作原因受伤，符合规定的情形，只要不具备排除工伤事由，就应当认定
2020.05.13 107
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试用期内出现事故是否属于工伤
《工伤保险条例》第十四条第一项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。依据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期包含在劳动合同期限内。也就是说，劳动者从试用之日起就是
2022-04-17 15,340 -
在试用期工作期间发生事故是否属于工伤
《工伤保险条例》第十四条第一项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。依据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期包含在劳动合同期限内。也就是说，劳动者从试用之日起就是
2022-04-18 15,340 -
在试用期出事故属于工伤吗?
试用期包括劳动合同期限内的实施〈中华人民共和国劳动法〉《关于若干问题的意见》第十八条规定：劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应当包括在劳动合同期限内。”由此可见，在试用期内
2021-11-29 15,340 -
工伤事故是否属于职工在试用期内
《工伤保险条例》第十四条第一项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。依据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期包含在劳动合同期限内。也就是说，劳动者从试用之日起就是
2022-04-24 15,340
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01:04
一般试用期是多长时间一般试用期是多长时间，需要视具体情况而定： 1、如果劳动合同期限是三个月到一年的，试用期是不超过一个月； 2、如果劳动合同期限是一到三年的，试用期不超过二个月； 3、如果劳动合同的期限是三年以上或者是无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月
7,165 2022.06.30 -
01:13
员工下班路上发生交通事故属于工伤吗员工下班路上发生交通事故故要被认定为工伤，必须要满足以下三个条件： 1、需要在合理时间，合理路线的上下班途中； 2、伤害是由交通事故或者城市轨道交通，客运轮渡，火车事故所造成的； 3、事故必须是非本人主要责任。 如果在上下班路上受伤满足上述
1,401 2022.06.06 -
01:05
试用期是否需要签合同试用期是需要签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期代表双方已经建立了劳动关系，因此应当签合同。需要注意的是，试用期是包括在劳动合同期限内的，如果合同只约定了试用期的，合同不成立。
932 2022.06.15
