您的位置:法师兄 > 精选问答 > 劳动法规定双休日加班工资是怎么规定的?

劳动法规定双休日加班工资是怎么规定的?

2023-08-11 20:40

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

甘肃在线咨询顾问团

2023-08-11回复

根据劳动法的规定,:(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。因此双休日加班如果不能安排补休的,在加班时间应支付双倍工资。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张神兵律师

广东律参律师事务所

对双休日的加班工资有以下规定:单位在双休日安排劳动者加班又安排补休的,不需要支付加班费;未安排劳动者补休的,要支付不低于平时工资百分之二百的加班工资;用人单位拖欠劳动者加班工资的,由劳动行政部门责令限期支付;其他。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

双休日加班工资规定:双休日安排劳动者加班又安排补休的,用人单位不需要支付加班费;未安排劳动者补休的,用人单位支付不低于平时工资百分之二百的加班工资;用人单位拖欠劳动者加班工资的,由劳动行政部门责令限期支付;其他。

律师普法更多>>
  • 双休日加班工资是怎么规定的
    双休日加班工资是怎么规定的

    双休日加班工资规定如下:根据《中华人民共和国劳动法》规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2、休息日安排劳动者工作又不能

    2022.06.17 548
  • 双休日加班工资是怎样规定的
    双休日加班工资是怎样规定的

    周末加班工资规定如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资; 2、休息日安排劳动者工作不能安排补

    2022.06.17 680
  • 双休日加班工资规定是什么
    双休日加班工资规定是什么

    双休日加班工资有《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》和《劳动法》,规定了用人单位休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定,休息日安排劳

    2020.01.17 115
专业问答更多>>
  • 劳动法规定双休日加班工资是怎么算的

    工作日加班费的计算方式:月工资÷2 1.75÷8×加班小时数× 1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷2 1.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷2 1.75÷8×

    2022-05-25 15,340
  • 劳动法规定双休日加班工资怎么算的

    工作日加班费的计算方式:月工资÷2 1.75÷8×加班小时数× 1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷2 1.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷2 1.75÷8×

    2022-05-26 15,340
  • 劳动法规定双休日加班工资怎么算?

    工作日加班费的计算方式:月工资÷2 1.75÷8×加班小时数× 1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷2 1.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷2 1.75÷8×

    2022-05-18 15,340
  • 劳动法规定双休日加班工资怎么算

    工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时

    2021-03-25 15,340
法律短视频更多>>
  • 劳动法加班费规定 01:29
    劳动法加班费规定

    在我国现行的劳动法的相关规定中,员工加班用人单位需要向其支付加班费,一般平时加班,例如晚上需要加班的,用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资,如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资,法定节假日,例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

    11,541 2021.03.24
  • 劳动法扣工资规定 01:09
    劳动法扣工资规定

    劳动法扣工资规定,具体如下:1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定,从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十;2、如果扣除后的剩余工资,部分低于当地月最

    9,972 2022.05.11
  • 劳动法病假工资规定 01:24
    劳动法病假工资规定

    根据劳动法的有关规定,员工患病或非因工负伤治疗,在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费,病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付,但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种,

    1,538 2021.04.25
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?