劳动者拒绝按照法律文书确定的义务劳动法
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非特殊情况或紧急任务下公司安排加班，员工有权拒绝，拒绝加班不违法。 企业安排加班需要按规定与劳动者协商，劳动者如不同意，公司无权强行要求加班。只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班，而且加班时间有限制，安排加班后还必须按规定支付加班费。 但是有下列情形之一的，用人单位组织职工加班可不受法律规定的条件限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。
劳动者拒绝加班一般并不违法。加班需要由用人单位与工会、劳动者协商达成一致，且加班的时间一般每天不超过一小时；如果劳动者不愿意加班的，可以拒绝单位的该要求。
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劳动者的义务劳动者的劳动义务是指劳动者依据法律法规规定必须为一定行为或不得为一定行为的法律义务。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。每个劳动者都应当履行劳动法律法规所规定的义务，以对国家、对人民、对社会负
2020.08.04 983 -
劳动者能拒绝加班可以拒绝加班。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的。
2020.11.14 182 -
劳动者拒绝续签劳动合同劳动者要怎么办用人单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不同意续订的，用人单位可以辞退劳动者，不需要支付经济补偿。其他情形下，劳动合同期满不续签的，用人单位应当支付经济补偿。
2020.11.15 248
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劳动者拒绝按照法律规定履行法律文书确定的义务的可以采取什么措施
按民事诉讼法第243条规定，劳动者未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院裁定扣留、提取部分劳动收入，向用人单位发出协助执行通知书，用人单位必须办理，没有讨价还价的权利。附：《民事诉讼法》第二百四
2022-03-02 15,340 -
劳动者拒绝加班可以按劳动法维权吗
用人单位安排劳动者加班，劳动者有权拒绝。用人单位安排劳动者加班的，应该依法支付劳动者加班费。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.
2022-02-08 15,340 -
劳动者拒绝签订劳动合同的法律后果
根据劳动合同法实施条例的规定：1.入职一个月内即应与员工签订书面合同，员工拒绝签订的，应与员工终止劳动关系，这里需要两个书面通知，即要求签订书面劳动合同的通知和终止劳动关系的书面通知，此外，以留存员工
2022-01-19 15,340 -
劳动者拒绝加班的法律规定是什么
朋友，《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时
2022-07-11 15,340
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00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
2,155 2022.04.17 -
00:55
如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者，用人单位应当采取以下措施：首先，用人单位通知劳动者订立劳动合同，而劳动者拒绝订立的，用人单位可以通知劳动者终止劳动关系，并且无需向劳动者支付经济补偿。作为用人单位，首先应当注意留存通知劳动者签订劳动
1,186 2022.04.17
