试用期解除劳动合同用人单位有没有赔偿
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1、即使是在试用期，单位也不能无故辞退劳动者。如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金； 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金； 3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求； 4、法律依据：《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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是否有补偿视情况而定。 如果是因为以下情形之一的，没有补偿，如果是无故解除劳动合同的，有补偿： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。
是否有补偿视情况而定。 如果是因为以下情形之一的，没有补偿，如果是无故解除劳动合同的，有补偿： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。
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用人单位试用期解除劳动合同有补偿吗用人单位在试用期解除劳动合同，如果是无过错性辞退劳动者，有补偿，劳动者在单位的工作时间每满一年，有一个月工资的补偿；如果是过错性辞退劳动者的，则没有补偿。
2022.08.11 122 -
用人单位在试用期单方面解除劳动合同有赔偿吗如果是因为《劳动合同法》第三十九条规定的情形之一解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金；如果是单位无过失性辞退劳动者，单方面解除劳动合同的，则需要支付经济补偿金。
2020.04.03 172 -
用人单位试用期解除劳动合同劳动者违纪、造成重大损失、刑事犯罪、劳动教养等用人单位需要提供证据，不得凭主观认定劳动者不符合录用标准，首先要证明单位的录用条件，例如公司在发布的招聘简章、招聘信息中明确录用条件和标准。其次证明对该员工进行考核而不符合录用。若没有这方面的证
2020.05.23 220
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试用期内与用人单位解除劳动合同有没有赔偿
1、用人单位与试用期的员工解除劳动合同，在符合无过错性辞退的情形下是有补偿的。员工每在单位工作满一年，可以获得一个月工资的补偿；但如果符合过错性辞退的情形的，则没有补偿。 2、法律依据；《中华人民共和
2022-11-07 15,340 -
用人单位用试用期解除劳动合同有没有补偿
1、用人单位在试用期解除劳动合同，如果是无过错性辞退劳动者，有补偿，劳动者在单位的工作时间每满一年，有一个月工资的补偿；如果是过错性辞退劳动者的，则没有补偿。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法
2022-11-15 15,340 -
用人单位试用期解除劳动合同有没有补偿
1、用人单位与试用期的员工解除劳动合同，在符合无过错性辞退的情形下是有补偿的。员工每在单位工作满一年，可以获得一个月工资的补偿；但如果符合过错性辞退的情形的，则没有补偿。 2、法律依据；《中华人民共和
2022-10-13 15,340 -
单位试用期解除劳动合同有没有补偿
1、用人单位在试用期解除劳动合同，如果具有非过失性辞退、依法裁员等情形，有补偿； 如果具有过失性辞退等情形的，没有补偿；如果是违法解除劳动合同的，则要按经济补偿标准的二倍给付赔偿金。 2、法律依据：
2022-11-28 15,340
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00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,602 2022.04.17 -
01:31
单位单方面解除劳动合同怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
3,231 2022.04.17 -
00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,850 2022.04.17
