公司未签订劳动合同是否需要支付赔偿金
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1、用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法，超过一个月未签订劳动合同属于违法。 2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的，劳动合同法有明确处罚规定：用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。 3、未满16周岁的才属于童工，用人单位（除艺术类特殊单位外）使用未满16周岁的童工属于违法。已满16周岁未满18周岁的属于未成年工。 中华人民共和国社会保险法 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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如果劳动合同到期后公司不续签，应该向劳动者支付经济补偿金。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订、或者劳动者主动提出不续订的，公司不用支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月的工资。
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
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劳动合同终止是否需要支付赔偿金劳动合同终止属于以下情形的，用人单位需要支付经济补偿：劳动合同到期不续签，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解
2020.06.06 129 -
劳动者解除劳动合同是否需要支付赔偿金？劳动者个人解除劳动合同，是否获得赔偿根据具体情况而定。如果劳动者因个人原因而解除劳动合同的，没有赔偿。如果是用人单位违反了法律上规定的六种情形，而导致劳动者解除合同的，则能获得赔偿。 根据《劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位有下列情
2020.06.30 276 -
公司解除合同是否需要支付赔偿金如果公司与劳动者协商一致的，单位支付给劳动者的经济补偿，一般按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作6个月以上不满1年的，按1个月工资；不满6个月的，按半个月工资标准支付。如果劳动者没有过错，公司单方面解除合同，公司应支付2
2020.06.26 112
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未签订劳动合同，能要求支付赔偿金吗
一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位与劳动者解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付任何赔偿。二、用人单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条与劳动者解除劳动关系的，用人单位应当向
2021-11-26 15,340 -
未签订劳动合同单位是否要向劳动者支付经济补偿金
第八十二条规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用
2022-04-03 15,340 -
未签订劳动合同，劳动者辞职后是否需要支付经济补偿?
一、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务 按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动
2022-04-08 15,340 -
没有签订劳动合同公司是否需要支付2倍工资
1、因劳动者的原因未与用人单位签订书面劳动合同，用人单位能够证明其不存在过错的，无需向劳动者支付未签订劳动合同的二倍工资。 2、《劳动合同法实施条例》第5条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面
2022-05-16 15,340
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
2,794 2022.04.17 -
01:09
公司未签订合同如何赔偿公司未签订合同的赔偿标准：用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付双倍工资；自用工日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，无需向
493 2022.04.25 -
00:51
劳动法未签订合同赔偿条例未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对
2,396 2022.04.12
