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工伤认定的条件工伤认定的基本条件： (一)劳动关系主体适格，工伤认定的对象必须是中华人民共和国境内各类企业的职工和个体工商户的雇工； (二)存在劳动关系，应当从以下四个方面综合鉴别：一是劳动者与用人单位之间是否存在从属关系，接受用人单位的管理、指挥和监督
2020.05.09 214 -
认定工伤的条件在工作时间和工作场所因工作事故受伤的；在工作时间前或下班后从事与工作场所工作有关的准备或完成工作时，因事故而受伤的；在工作时间和工作场所因履行工作职责受到暴力或其他事故伤害的；失业期间，因工作原因受伤或者因事故下落不明的。根据《工伤保险条例
2022.04.12 1,031 -
工伤的认定条件工伤认定条件如下： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、患职业病的
2022.08.01 2,062
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工伤认定的时效和条件
申请超时效的处理方法认定超期是指用人单位或伤者或者其直系亲属、工会组织在要求作工伤认定时超过了规定的工伤认定申请时效。即超过了事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起1年期限。一、工伤认定超期的成因及
2022-09-04 15,340 -
工伤认定法律时效条件
第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经
2022-03-31 15,340 -
个人工伤认定的时效和条件
申请超时效的处理方法认定超期是指用人单位或伤者或者其直系亲属、工会组织在要求作工伤认定时超过了规定的工伤认定申请时效。即超过了事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起1年期限。一、工伤认定超期的成因及
2022-09-01 15,340 -
临时工工伤认定的条件
凡是因为工作导致的伤害就是工伤，工伤没分什么临时工固定工！自受伤之日起30天内，用人单位向劳动局提出工伤认定申请，用人单位没在30天内提出工伤申请认定工作的，伤者或家属可以在一年内向劳动局提出工伤认定
2022-02-24 15,340
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工伤认定条件有哪些根据我国《工伤保险条例》中的规定，工伤认定情形有： 1、在工作时间或场所内，因工作原因导致受伤； 2、在筹备与工作相关工作，在工作时间前后或场所内受到伤害的情况； 3、因履行工作职责而受到的意外事故或暴力的情况； 4、患上职业病的情况； 5
94 2022.12.15 -
01:31
确认合同无效的条件今天和大家分享一下确认合同无效的条件 要确认合同无效，首先要确定什么是有效合同。有效合同是指符合法律规定的要件，一经订立就发生法律效力的合同。具体包括以下的条件：1、双方当事人具有相对的民事行为能力，也就是相对的缔约能力。2、双方当事人的意
1,518 2022.04.17 -
01:27
申报工伤的条件申报工伤的条件是首先要被认定为工伤。工伤需要满足是在工作时间，工作场合因为工作原因受到的伤害。这里面最重要的是需要证明员工是因为工作原因受伤的。工作原因是指员工在执行公司安排给员工的任务。根据我国的工伤保险条例，认定为工伤后申报工伤需要提交
6,879 2022.04.15
