公司阻止员工辞职可以要求赔偿吗
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如果公司变相逼员工辞职，按照《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解 除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔 偿金。” 1如果你签订了劳动合同，合同期限还么有到，那么，公司应该赔偿你至少2个半月工资； 2如果你没签订劳动合同，那么公司应该赔偿你12*月工资，再加上2个半月工资； 3你需要做的事情：找到劳动合同，看看上面签订的月工资是基本工资还是真实工资，如果是 基本工资，找到每月你的工资条，或者工资打银行卡的记录，如果根本没有劳动合同，还是要 找出你的工资条，还有公司辞退你的退工单 4证据搜集完成后，你可以和公司谈判，也可以起诉。申请劳动仲裁不收费。
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如果员工是依法提出辞职的，则公司无权阻止。员工可以采用与公司协商一致或者提前三十日书面通知公司等方式来辞职。如果员工提前三十日通知公司的，则三十日后双方的劳动关系解除。
公司让员工调岗，员工不同意辞职可以要求赔偿。根据劳动合同法的相关规定，公司让员工调岗属于变更合同约定的内容，如果用人单位变更劳动合同约定的内容需要与劳动者协商一致，协商一致之后可以变更。如果公司没有与员工协商一致而将员工调离岗位的，属于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的情形，所以劳动者可以与用人单位解除劳动合同。劳动者因为此情况解除劳动合同的，可以请求用人单位支付经济补偿。
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公司是否有权阻止员工辞职公司没有权阻止员工辞职。 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，该规定明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。 裁减人员时，应当优先留用下列人员
2022.09.30 372 -
员工辞职能要求公司赔偿损失吗公司不可以拒绝员工离职，如果符合离职程序也无法要求赔偿公司损失。职工主动提出与企业解除劳动合同的，职工需要以书面通知用人单位，30日后自动离职，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意，并且不予理会用人单位的赔偿要求。
2020.12.04 189
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公司要辞职员工可以要求赔偿吗
拖欠工资的辞职可以提出赔偿。用人单位有下列情形的，劳动者辞职也有赔偿：1。未及时足额支付劳动报酬；2、未按劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
2021-11-01 15,340 -
公司有权阻止员工辞职吗
公司没有权阻止员工辞职。《中华人民共和国劳动法》规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，该规定明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条
2023-01-17 15,340 -
工厂可以阻止员工辞职吗
1、不可以。 2、法律依据 《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须
2023-03-13 15,340 -
公司有权阻止员工辞职吗？
公司没有权阻止员工辞职。《中华人民共和国劳动法》规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，该规定明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条
2022-12-31 15,340
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00:59
公司辞退员工有赔偿吗公司辞退员工有赔偿。当企业辞退员工属于非过失性辞退的情形时，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。而根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，经济补偿应当按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年
6,423 2022.04.17 -
00:56
辞退员工公司怎么赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，辞退员工，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资
1,242 2022.04.17 -
00:51
辞退公司员工怎么赔偿企业辞退员工的情形可以分为三种，第一种是企业辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支
1,166 2022.06.22
