劳动合同三个月未满劳动关系能解除吗
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一、法律依据根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……”由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。可见，国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的。二、应得赔偿国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿： 1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍（详见《劳动合同法》第42、47、87条） 2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资 3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》中也有规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。与公司协商不成的,可以考虑通过劳动仲裁解决.以上是根据您的需求提供的孕妇被辞退可以有多少补偿金的回答。
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事假休息三个月劳动合同解除可能性较大，但是对于具体的问题需要看你是否在试用期以及试用期合同、公司规章制度对此行为的相关规定了。
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未签劳动合同劳动关系能否解除？未签劳动合同解除劳动关系，劳动者可以要求用人单位补偿。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自
2020.09.04 363 -
离职满一个月自动解除劳动关系吗离职就代表解除劳动关系了，而不需要满一个月才自动解除劳动关系。满一个月才自动解除劳动关系指的劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同，三十天届满之后就自动解除劳动关系。
2020.09.26 329 -
劳动合同期满后是否能解除劳动关系如果当事人在劳动合同期满后不续签的，劳动关系终止。单位未续签，应当向劳动者支付经济补偿。但劳动者主动决定不续签的，则没有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来计算。
2020.07.02 190
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劳动合同期满后还能解除劳动关系吗
劳动合同到期，用人单位可以单方面解除劳动关系，需要按照《劳动合同法》支付补偿金，若符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位单方面解除劳动合同关系，属于违规解除劳动合同需要按照《劳动合同法》支付赔偿金。
2022-10-07 15,340 -
解除劳动关系能解除劳动合同吗
解除劳动关系即解除了劳动合同。 我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动
2023-06-29 15,340 -
劳动关系不满6个月可以解除合同吗
劳动者做了不满6个月的，用人单位提出与劳动者解除劳动关系的，用人单位是应当支付其经济补偿金的，劳动者做了不满6个月的，用人单位应当支付其半个月的工资作为补偿的。根据《劳动合同法》用人单位需要支付经济补
2022-10-06 15,340 -
未签劳动合同解除劳动关系？
未签订劳动合同，如果非法解除劳动关系，用人单位应当赔偿。 根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单
2022-11-04 15,340
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01:02
劳动者怎样才能解除劳动关系劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除； （1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； （2）劳动者在试用期
840 2023.01.04 -
01:35
如何解除劳动关系解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
1,970 2022.06.15 -
00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
2,151 2022.04.17
