国有企业对旷工的处理办法
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国有企业可以依据《企业职工奖惩条例》第十八条规定“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的企业有权予以除名。” 企业给予职工行政处分，应当按照下列程序办理： 1、给予职工行政处分，必须弄清事实，取得证据； 2、经过企业领导会议讨论通过，企业法定代表人签署意见； 3、征求企业工会意见； 4、企业应当书面通知本人，应当允许本人申辩并签署意见； 5、通知本人办理交接工作等事项； 6、结算职工当月工资； 7、给被除名职工出具《除名证明》，便于本人再就业； 8、给职工办理《社会保险转移单》； 9、转移职工本人档案。 《企业职工奖惩条例》现已废止，今后企业对此种情形的职工，应当适用《劳动法》第二十五条第（二）、（三）项规定，解除劳动合同。
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旷工当天没有出勤，自然没有劳动报酬；旷工不假不出勤，可能会造成用人单位损失，用人单位可以依据劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定主张赔偿损失。对旷工达到规章制度规定的解除合同天数的，可按劳动合同法第三十八条 (二)款规定解除合同。
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企业旷工怎么办?旷工和迟到、早退不一样，处理方式较为特殊，一般是：第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且责令反省；第二次旷工，以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工，并由主管领导进行谈话，记大过处分；第三次旷工，开除或劝退。
2020.02.11 250 -
国有企业对员工的行政处罚国有企业是我国经济的重要组成部分，国有企业的资产是归国家所有的，任何人不得违法侵犯国家资产，而国有企业的员工经常会做出违法的行为，国有企业的职工做出违纪违法行为的，要依据违纪违法的情形进行处罚，如果国家企业规章制度有处罚情形的，可以依据规章
2020.01.03 1,335 -
企业职工无故旷工怎么处理如果劳动者的旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，则用人单位是可以解除劳动合同的，并且不需要向劳动者支付经济补偿金。如果不属于的，则只需扣除劳动者旷工的日期的工资。
2020.01.27 309
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国企旷工怎么处理
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2022-06-30 15,340 -
劳动法对旷工的处理
根据法律规定，员工旷工是属于严重违纪行为，只要员工出现旷工的行为单位即可辞退员工，但是在实际操作过程中，一般在员工连续旷工三天或者一个月累计旷工三天，单位将辞退员工，并扣除员工奖励性待遇作为处罚。单位
2022-03-14 15,340 -
《劳动法》对旷工处理办法的规定
对旷工的处理劳动法没有具体规定，有用人单位依法制定的规章制度规定。 相关知识： 1、旷工指无正当理由，不请假而不出勤，属于严重违纪行为。过去计划经济时期，国企的普遍做法是旷一扣二（一些省市劳动部门对此
2022-04-25 15,340
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破产企业的员工工资怎么办公司破产后，企业员工的工资应当优先清偿。在公司对共益债务以及破产债务清偿完毕后，就进入到公司员工工资的清偿程序，具体项目包括企业员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，除此之外，还有法律、行政法规所规定的企业员工补偿金等。 其中，对企业员工的
3,734 2022.04.15 -
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国有土地上企业拆迁法律依据国有土地上企业拆迁的法律依据主要包括：《物权法》《土地管理法》《城市房地产管理法》《国有土地上房屋征收与补偿条例》。《物权法》《土地管理法》和《城市房地产管理法》在效力层级上属于法律，由全国人民代表大会或全国人民代表大会常务委员会会议通过。
429 2022.04.17 -
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企业注册怎么办理注册公司需要去公司拟定营业场所当地的相关部门，进行登记注册，并把相关手续和材料完善。 具体步骤如下： 核准名称，到工商局领取企业名称预先核准申请表，填入公司名称，工商局会检索有没有重名； 租房，签订租房合同，并让房屋产权人提供房产证复印件，
4,060 2022.04.15
