加班工资一定要以固定期限为合法的吗
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加班工资即加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。加班工资年底结算是不合法的。根据《劳动法》规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下的工资等。所以，加班工资应按月支付给劳动者本人。
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劳动者有固定工资，其加班费的算法是：工作日的加班工资=日标准工资（或计件工资）÷8（小时）×1.5×加班时间；休息日的加班工资=日标准工资（或计件工资）÷8（小时）×2×加班时间；法定节假日的加班工资=日标准工资（或计件工资）÷8（小时）×3×加班时间。
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固定加班费合法吗？按法定的标准来约定固定的加班费，是合法的：劳动者在工作日加班的，用人单位支付不低于平时工资1.5倍的加班费；劳动者在休息日加班又没有补休的，用人单位支付不低于平时工资2倍的加班费；劳动者在法定节假日加班的，用人单位支付不低于平时工资3倍的加
2020.10.02 370 -
约定固定加班费合法吗? ?约定固定加班费合法，正常工作时间工资是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位(职位)相对应的工资。因此，加班费的计算基数，原则上可以按照劳动合同规定的劳动者本人工资标准确定。
2020.06.30 385
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加班工资是否应以固定期限、年底结算，是否合法的？加班工资怎么算
加班工资即加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是
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工资有法定加班期限吗
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加班费固定的合法吗？
按照《劳动法》第四十一条规定，用人单位延长工作时间，应当征得劳动者同意，且每天不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三
2022-08-08 15,340
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4,926 2022.04.17 -
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固定期限和无固定期限劳动合同区别固定期限和无固定期限劳动合同区别如下： 1、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，固定期限劳动合同则是双方明确约定了终止时间的劳动合同； 2、在固定期限合同下，当用人单位不想要留用某个员工的时候，可以在劳动合
11,550 2022.11.25 -
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合同固定期限和无固定期限有什么区别合同固定期限和无固定期限，最大的区别在于终止的情形是不一样的。劳动合同有固定期限的，可以通过时间终止劳动合同，劳动合同属于无固定期限的，就不可以通过时间终止劳动合同，只能通过其他的情形终止劳动合同。法律对劳动合同的终止情形是有规定的，劳动合
5,389 2022.05.11
