hr如果员工在试用期内被辞退怎么办？
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单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。 1、第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 2、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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没有转正的员工，即在试用期内的员工，单位不能随意辞退，必须有合法的理由。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。根据《劳动合同法》，有以下情形之一的，用人单位可以辞退试用期内劳动者： （1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （6）劳动者被依法追究刑事责任的。 因下列情形之一辞退试用期劳动者的，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并支付经济补偿 （1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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试用期员工被辞退怎么办辞退试用期员工需要满足四个条件。第一个条件就是公司存在试用期录用的条件；第二个条件就是公司有证据能够证明员工不符合录用提哦啊见；第三个是公司解除劳动合同的时候，应当在员工还处于试用期的期间发出通知；第四个条件就是，公司需要在解除通知书内说明
2021.10.11 1,104 -
员工在试用期被公司辞退如何办？公司可以依照法律规定辞退试用期员工。根据劳动合同法的规定，试用期劳动者有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同： （1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用
2021.11.25 181 -
试用期内员工被辞退怎么赔偿试用期员工被辞退属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于非过失性辞退的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。
2020.02.14 231
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员工在试用期内被辞退怎么办？
无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件
2022-04-01 15,340 -
员工在试用期内被辞退后怎么办
1、即使是在试用期，单位也不能无故辞退劳动者。如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金； 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金； 3、如果有
2022-04-26 15,340 -
员工在试用期内被辞退，该怎么办？
员工在试用期内被单位辞退，那么需要单位给予相应的说明，如果不能证明员工行为符合《劳动合同法》第三十九条规定，那么即可要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金，赔偿金可通过劳动仲裁进行索取。，依据《劳动合同法》
2022-03-25 15,340 -
如果在试用期内被公司辞退怎么办
1、单位超过试用期，以不符合录用条件辞退的，属于违法辞退； 2、这种情况下你有两个选择，一是要求恢复劳动关系，并主张至恢复劳动关系期间的工资待遇；另一个是确认单位辞退违法，要求支付违法辞退的双倍经济赔
2022-05-05 15,340
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试用期内辞退员工赔偿员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在
6,775 2022.04.15 -
01:16
工作试用期被辞退赔偿工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合
1,898 2022.05.11 -
01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔
2,648 2022.04.17
