被辞退在怀孕期间可以得到什么赔偿
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若该单位违法解除劳动合同的，可要求单位支付赔偿金。申报缴纳社保费是法律强制性的规定，可要求该单位补缴纳。相关法规：根据《劳动合同法》第四十二条的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；” 《劳动合同法》第八十七条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
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怀孕遭辞退一定能要求企业支付赔偿。如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同，可主张要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。
怀孕期间被公司辞退赔偿标准如下：员工怀孕公司直接辞退的，赔偿金需要按照补偿金的双倍计算，补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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怀孕期间被辞退怎么赔偿国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，相关法律规定了用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或聘用合同。如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请赔偿。
2020.02.20 501 -
怀孕期间被公司辞退可以赔偿吗孕妇辞退补偿标准按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.02.03 154 -
怀孕期间被辞退赔偿明细?怀孕期间被辞退赔偿明细如下： （1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； （2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果孕期职工不存在法定过错，单位是
2021.10.26 64
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怀孕期间被辞退可以得到什么赔偿
如果女职工有《劳动合同法》第39条规定的以下情形，用人单位可以解除劳动合同，并不支付经济补偿金。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用
2022-10-10 15,340 -
怀孕期间被辞退能得到什么赔偿
如果女职工有《劳动合同法》第39条规定的以下情形，用人单位可以解除劳动合同，并不支付经济补偿金。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用
2022-10-18 15,340 -
怀孕期间被辞退，应该得到什么赔偿？
怀孕期间被辞退的赔偿应该是根据不同工作年限以及公司待遇还有其他方面来规定标准的。 如果用人单位在女职工孕期解除劳动合同的效力： 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产
2022-04-15 15,340 -
职工怀孕期间被辞退可以得到什么补偿
那么在产假的情况下，但在正常工作的情况下，女工如果参加劳动检查等案件，可以按照正常的业务流程或病假。依照《劳动法》第40,41条、第42条规定，企业不得在怀孕、分娩、哺乳期间解雇女职工。 公司在本期间
2022-06-27 15,340
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01:10
怀孕期间被公司辞退有赔偿吗怀孕期间被公司辞退有赔偿。 法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。违反此规定解除劳动合同的，属于用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍，即员工工作每满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付赔偿金，
1,774 2022.06.15 -
01:02
怀孕期被辞退有哪些赔偿怀孕期被辞退有以下赔偿： 1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍； 2、怀孕、产期、哺乳期三期工资； 3、工资和加班工资应一并发放。根据相关法律规定可知，经济补偿按劳动者在本
5,182 2022.04.17 -
01:06
怀孕期间被辞退怎么处理怀孕期间被辞退的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，向劳动者支付二倍赔偿金。 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动聘用合同或者服务协议。以女职工怀孕为由进行辞退的做法，是一种严重
818 2022.06.06
