手指缝了6针工伤休养四个月, 还能恢复好多时间

工伤休养时间按治疗工伤医疗机构书面证明确认满一年的由劳动能力鉴定委员会确认。根据《工伤保险条例》第三十三条和各地规定工伤停工留薪期即停止工作治疗工伤期间包括住院治疗和出院后休养期间凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构或者签订服务协议的工伤康复机构根据职工伤情出具的休养证明由用人单位按当地劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月或者有争议的需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的由所在单位负责。江苏省人民政府《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休jia证明确定。停工留薪期超过12个月的需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。在停工留薪期间用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。法律法规另有规定的除外。山东省劳动和社会保障厅《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》鲁劳社〔2116〕15号第二条工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后需要暂停工作接受工伤医疗继续享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期应连续计算。第三条工伤职工应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明报送给所在单位,申请停工留薪。用人单位应当根据协议医疗机构出具的诊断证明按照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》（附件1）确定其停工留薪期限并书面通知工伤职工本人（附件2）。