试用期应不应该交保险
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公司在试用期没有为员工缴纳社保违法，试用期在劳动合同期限内，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。劳动者可以去当动监察部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正。
公司的在试用期间不给员工买社保的行为违法，因为只要在劳动合同成立期间，公司就要为员工缴纳社会保险，试用期限被包括在劳动合同期限内，在试用期不交、过后补交社保都是违法的。
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员工试用期社保应不应该买公司试用期间应该给员工买社保，企业必须在员工入职后30日内给员工缴足五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，也就是说公司必须给员工缴纳五险一金。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：养
2020.12.06 119 -
试用期应不应该签劳动合同试用期也应当签订劳动合同的。 我国法律明确规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同。在签合同时可以约定试用期，试用期应包括在合同期限内。而且，劳动者在试用期内，依法享有社会保险待遇的权利。
2020.03.31 197 -
试用期内公司应该给员工交社会保险吗缴纳社会保险是建立劳动关系的企业和劳动者的强制性义务。员工自入职之日起就与企业建立劳动关系，试用期是劳动合同期的一部分，企业应当依法为试用期员工缴纳各项社会保险费用。
2020.02.12 171
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试用期不交社保应该怎么赔偿
劳动者的试用期已超过一个月，用人单位未缴纳社会保险费的，根据《劳动合同法》第三十八条第三项规定：劳动者未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。并按第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支
2022-04-09 15,340 -
试用期公司不交社保这应该怎么做？
试用期公司未交社保，赔偿员工双倍工资，员工可以去劳动仲裁部门进行投诉。 根据《劳动合同法》、《社会保险法》等规定，劳动关系自用工之日起建立，在试用期间，用人单位和劳动者同样存在劳动关系，劳动者享受包括
2022-04-18 15,340 -
试用期内单位给员工上保险吗试用期内也应该给员工上保险或者交保险
《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。试用期也不例外，在试用期内也
2022-01-24 15,340 -
试用期应该缴纳社保吗
很多企业认为试用期内双方的劳动关系还没有最终确定，所以企业不需要在试用期内为员工缴纳社会保障费，不然。虽然试用期内双方的劳动关系尚未最终确定，但已经形成。因此，法律明确规定，企业应在试用期内为员工缴纳
2021-11-26 15,340
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用人单位试用期不交社保合法吗用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定
2,547 2022.05.11 -
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专利应不应该买专利应该买。申请专利是在市场经济条件下保护发明创造知识产权的一项法律制度。凡具备专利条件的发明创新都应及早申请专利，以获得国家的法律保护。申请专利是有好处的。根据相关法律规定可知，专利申请权和专利权可以转让。中国单位或者个人向外国人、外国企
749 2022.04.25 -
00:56
试用期有医保社保吗试用期有医保社保。在试用期间的，仍然可以让职工和用人单位，按规定比例缴纳社保。职工在试用期内的，和用人单位间也属于劳动关系，应该让用人单位和职工按规定缴纳基本养老保险、基本医疗保险等社会保险。职工可以参加基本养老保险，用人单位和职工需要共同
4,958 2022.05.11
