劳动合同期限和劳动合同服务期有什么区别
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服务期，是指用人单位和劳动者在劳动合同签订之时或劳动合同履行的过程之中，用人单位为劳动者支付了特别投资的前提下，劳动者同意为该用人单位工作一定期限的特别约定，是用人单位的投资回收期。劳动合同期限，是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的劳动合同履行期限，是劳动合同的必备条款。 两者的区别有如下几点： (1)合同期是劳动合同的必备条款之 一，包括固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限。服务期是当事人以劳动合同或者专门协议的形式特别约定的，带有任意性。 (2)劳动合同期限的利益主要归属于劳动者，用人单位非经法定理由不能随意解除劳动合同。服务期的利益主要归属于用人单位，劳动者在服务期内不能随意解约。
一、服务期 服务期是指用人单位和劳动者在劳动合同签订之时或劳动合同履行的过程之中，用人单位为劳动者支付了特别投资的前提下，劳动者同意为该用人单位工作一定期限的特别约定，是用人单位的投资回收期。劳动合同期限简称合同期，是劳动合同的必备条款，指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的劳动合同履行期限。服务期是用人单位与劳动者另行约定的服务期限，可独立于劳动合同期限而适用。 二、劳动合同期限 合同期与服务期性质是不同的，合同期是《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款之一，具有鲜明的法定性，包括固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限，用人单位和劳动者应当选择劳动合同的期限。而服务期是当事人以劳动合同或者专门协议的形式特别约定的，带有任意性的特征。劳动合同期限的利益主要归属于劳动者，用人单位非法定理由不能随意解除劳动合同，而服务期的利益则完全归属于用人单位，劳动者在服务期内不能随意解约。并不是在什么情况下用人单位都可与劳动者约定服务期，《劳动合同法》第22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
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劳动合同期和服务期有什么区别劳动合同期和服务期的区别：劳动合同期限包括服务期；用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期，劳动者违反约定要支付违约金；劳动者在劳动合同期限内解除劳动合同，履行通知义务后，不用支付违约金。
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