请问除了工伤赔偿还能要求经济补偿不,（现在还在工厂上班,劳动合同快到期了）
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劳动者是用人单位工作时受伤，属于工伤。即使双方签订了协议不缴纳工伤保险，劳动者受伤后仍然可以要求用人单位支付工伤待遇。 用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。 工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（7到24个月本人工资）、一次性就业补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。 根据《工伤保险条例》第三十七条及受伤劳动者所在省的工伤保险条例的规定。 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人u5d
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可以的，只要伤者在工伤后一年内申请了工伤认定，那么在做了伤残等级鉴定后，解除劳动关系就可以要求用人单位支付赔偿金。如果伤者在一年内没有申请工伤认定，那么劳动者视为自动放弃享受工伤保险待遇；但是伤者可以通过民事诉讼起诉用人单位，要求法院判决由用人单位承担赔偿金。
工厂工作受伤能否得到赔偿，取决于具体情况。有下列情形之一的，视为工伤：工作时间受伤；工作前后受伤；工作时间受到暴力伤害；因公职业病；上班时间发生事故或下落不明的；上下班过程中受伤；法律认定的。
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劳动合同快到期了不续签劳动合同有经济补偿吗如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。如果员工不续签，要看具体情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以
2020.11.20 130 -
在工地上班, 已走了医保, 还能申请工伤赔偿吗不可以，进行了医疗保险报销的，原则上不能再申请工伤报销。否则违反医保办法报销的，由社会保险行政部门责令退回骗取的基本医疗保障基金支出，处以骗取金额二倍以上五倍以下罚款。
2020.10.30 334 -
在工厂上班受伤了能赔到钱吗一般情况下可以赔到钱，但要看具体情形。如果有以下情形，可以申请工伤赔偿。 根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与
2020.11.30 237
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在工厂上班，在工地上班，手指被割断了，现在怀孕了，能要求赔偿吗
要确定是工伤，然后才能要求赔偿。一、根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作
2022-03-04 15,340 -
在工厂上班被要求解除劳动合同需要赔偿吗
这样解除劳动合同是没有经济补偿的但是如果公司变更工作地点（从总公司到子公司）你可以同意，如果你同意，那就不能主张经济补偿，也可以不同意，可以主张解除劳动合同并主张经济补偿（补偿标准为每工作1年补偿1个
2023-02-13 15,340 -
工伤在厂里上班一年多了还得到赔偿吗
可以的，只要伤者在工伤后一年内申请了工伤认定，那么在做了伤残等级鉴定后，解除劳动关系就可以要求用人单位支付赔偿金。如果伤者在一年内没有申请工伤认定，那么劳动者视为自动放弃享受工伤保险待遇；但是伤者可以
2021-12-15 15,340 -
在工厂上班的工人在上班期间伤了，请问公司应该赔偿吗
像你这种情况你可以选择两条途径解决。第一，如未签订劳动合同，可按照雇员受害赔偿纠纷直接向法院起诉，具体赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、后续治疗费、住院伙食补助费、营养费、交通费、被抚养人的生活费、精
2022-02-18 15,340
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在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿在工厂上班，工伤工资赔偿标准的规定如下： 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费，在司法实践中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说，在发生工伤之后
2,197 2022.04.17 -
01:23
工厂倒闭工伤赔偿还能拿到吗工厂倒闭工伤赔偿还能拿到。公司在破产时，虽然已经资不抵债，但是公司欠下的工伤赔偿金在第一清偿顺序，故此只要工伤赔偿的金额不是十分的大，此时即使公司已经濒临破产，或者是已经进入破产程序，此时职员的工伤赔偿金也依旧可以获得。工伤索赔的赔偿项目有
3,356 2022.05.11 -
01:05
劳动合同法经济补偿金《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动
5,854 2022.04.17
