一般来讲哪些情形下职工需要认定为工伤？
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职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;(“上下班途中”既包括正常上下班途中，也包括职工加班的上下班途中。“受到机动车事故伤害的”，不包括职工本人无证驾驶和酒后驾驶造成的伤害。)(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
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职工在下列情况下可以认定为工伤：在单位正常工作时因工受伤的；在用人单位患上职业病的；出差期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；或者在上下班途中，受到本人不负主要责任的交通事故伤害的等。
职工下列情形认定为工伤：工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或最终工作；工作时间和工作场所因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；工作原因受伤或事故下落不明；上下班途中受到机动车事故伤害；行政法规应认定为工伤的情形。
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哪些情形下认定为工伤员工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或最终工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、职业病
2022.04.14 325 -
职工有哪些情形要认定为工伤如果职工有以下情形，就应当认定为工伤：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在单位工作时，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；其他。
2020.02.08 86 -
职工的哪些情形要认定为工伤职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意
2020.05.25 100
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职工在哪些情形下需要认定为工伤
依据《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到
2022-04-18 15,340 -
职工有哪些情形下应认定为工伤，哪些情形下应认定为工伤？
《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到
2022-03-24 15,340 -
哪些情形下需要认定为工伤
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害
2023-05-09 15,340 -
工伤哪些情形下才需要认定为工伤
参考法条： 《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性
2022-04-14 15,340
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工亡认定下来到赔偿要多久工亡认定下来到赔偿要一个月左右的时间。工伤死亡鉴定下来后，一般可以在一个月内拿到赔偿款。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
5,672 2022.04.17 -
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工伤认定条件有哪些根据我国《工伤保险条例》中的规定，工伤认定情形有： 1、在工作时间或场所内，因工作原因导致受伤； 2、在筹备与工作相关工作，在工作时间前后或场所内受到伤害的情况； 3、因履行工作职责而受到的意外事故或暴力的情况； 4、患上职业病的情况； 5
91 2022.12.15 -
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工伤认定需要本人去吗工伤认定需要本人去。工伤认定申请可以个人去也可以公司去，公司申请工伤认定可以不需要本人去，但是工伤鉴定必须本人去。公司申请工伤认定和个人申请工伤认定的程序有一些区别。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当
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