用人单位与其他用人单位合并或分立成了两个用人单位，合同如何履行
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用工单位与用人单位解除合同？如果双方当事人是劳动合同关系的,在一般情况下,劳动者是可以随时解除劳动合同的,是需要按照正常的离职手续解除的。但是用人单位要解除劳动合同的话,是会受到限制的。
无论是合并还是分立，不影响劳动者与原用人单位依法签订的劳动合同的有效性。 （1）用人单位订立劳动合同后合并的，原劳动合同继续有效。无论是吸收合并还是新设合并， 所有的权利义务关系由合并后的用人单位承担。当然，某些劳动者的劳动关系可以根据相关法律规定和协议的约定来处理。 （2）发生分立的，原劳动合同由分立后的用人单位按照分立协议的约定作为劳动合同一方当事人履行。 只要新成立的用人单位继承了原用人单位的权利，就应当同时承担其用人单位的义务，继续履行原劳动合同和对劳动者负责。
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用人单位合并或分立的劳动合同作何处理用人单位合并或分立的劳动合同的处理有以下两点，分别是： 1、用人单位发生分立、合并的，劳动合同由合并、分立后的用人单位继续履行； 2、经劳动合同当事人协商一致，可以变更或者解除劳动合同。 当事人另有约定的，从其约定。用人单位名称或者法定代表
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用人单位合并或分立的劳动合同怎么办无论是合并还是分立，不影响劳动者与原用人单位依法签订的劳动合同的有效性。 1、用人单位订立劳动合同后合并的，原劳动合同继续有效。无论是吸收合并还是新设合并， 所有的权利义务关系由合并后的用人单位承担。当然，某些劳动者的劳动关系可以根据相关法
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如何与用人单位订立劳动合同用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)
2020.01.16 91
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与其他用人单位合并或分立成了两个用人单位，合同如何履行
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用人单位不续签合同如何赔偿劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程
635 2022.04.17 -
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用人单位违法或者终止劳动合同用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是
1,786 2022.04.17 -
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劳动合同履行地和用人单位所在地不一致劳动合同履行地和用人单位所在地不一致的，如果是有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项的，按照劳动合同履行地的有关规定执行，如果对这些事项劳动者和用人单位发生分歧的，劳动者可以申请劳动
3,047 2022.04.17
