用人单位要求职工休产假是违法的吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
职工请年休假需要用人单位批准。法律规定用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。 用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
职工请年休假需要用人单位批准。 法律规定用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。 用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
-
单位不给休产假违法吗不批产假是违反劳动法的行为，首先可以更单位进行协商，协商不成可以通过劳动仲裁，也可以提起诉讼。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
2020.04.04 1,205 -
职工年休假是否需要单位批准职工请年休假需要用人单位批准，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。
2020.12.08 269 -
用人单位能要求辞职员工立即离职吗用人单位向员工出具解除劳动合同证明后，可以要求员工立即离职。若员工属于提前30天通知离职，无法定过错情形，用人单位不能要求其立即离职。员工按照相关规定向用人单位提交辞呈后，用人单位同意员工辞职的，应当向员工出具解除劳动合同的证明，员工拿到离
2022.06.15 401
-
用人单位强制要求职工在一个单位连续工作满一年以上休假是违法的吗
违法，肯定违法；1、年休假的概念及享受的条件。年休假制度是指员工每年享受的连续休假期间，在年休假期间工资照付。《劳动法》第45条规定：国家实行带薪休假制度，劳动者连续工作1年以上享受带薪休年假。劳动者
2022-02-06 15,340 -
休产假期间单位要求员工单方面辞职合法吗？
需要提前30天。产假结束后上回公司辞职。一般来说，员工在产假期间找工作并不容易，也不利于身体的恢复。一般产假期间，用人单位应按原工资支付工资。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退、解除
2021-11-15 15,340 -
用人单位职工休假条例
《劳动法》中有下列休息休假规定： 1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 3、用人单位在下列节日期间应当
2022-11-15 15,340 -
职工请年休假需要用人单位批准吗
需要。职工带薪条例规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职
2022-08-26 15,340
-
00:56
单位不按照国家法定节假日休假单位不按照国家法定节假日休假，应当对劳动者进行调休或者发放三倍工资。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳
6,916 2022.05.11 -
00:59
用人单位违法或者终止劳动合同用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是
1,984 2022.04.17 -
01:10
探亲假不让休违法吗探亲假不让休违法。单位拒绝休探亲假的要求，是违反《中华人民共和国劳动法》关于劳动者休假权利的规定，是对劳动者休假权的侵犯。可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求单位同意休探亲假。根据相关法律规定可知，探亲假期分为以下几种：探望配偶，每年给予
2,951 2022.04.17
