公司改变工作环境要拒绝原因
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公司因工作原因变更员工工作岗位，与员工协商一致合法。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以非过失性辞退。
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公司变更工作地点员工是否有权拒绝公司变更工作地点员工有权拒绝。 公司变更工作地点其实质是对劳动合同内容的一种协商变更，用人单位可以在依法制定的规章制度中，对在何种条件下企业可以安排职工待岗的情形进行合理规定，但是劳动者有权拒绝（救灾、抢险等临时性紧急情况除外），公司因此解
2022.06.15 1,329 -
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用人单位拒绝为员工办理工作交接的原因根据相关规定，用人单位不得随意拖欠劳动者工资。双方解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者工资。所以，尽管劳动者未与公司办理交接手续，但并不能成为公司拒绝支付其劳动报酬的理由。
2020.10.03 298
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未经劳动者同意，擅自改变工作环境，劳动者可以拒绝前往工作地
1，未经劳动者同意，公司擅自改变工作环境的，属于修改劳动合同，修改条款无效。可以拒绝前往工作地。 2，公司从用工之日起，一个月内应当劳动者签订劳动合同的，满一个月未满一年的，没有签订劳动合同的，公司应
2022-05-10 15,340 -
未经劳动者同意擅自改变工作环境，劳动者可以拒绝前往工作地吗
1，未经劳动者同意，公司擅自改变工作环境的，属于修改劳动合同，修改条款无效。可以拒绝前往工作地。 2，公司从用工之日起，一个月内应当劳动者签订劳动合同的，满一个月未满一年的，没有签订劳动合同的，公司应
2022-05-05 15,340 -
未经劳动者同意擅自改变工作环境，劳动者可以拒绝前往工作地吗?
1，未经劳动者同意，公司擅自改变工作环境的，属于修改劳动合同，修改条款无效。可以拒绝前往工作地。 2，公司从用工之日起，一个月内应当劳动者签订劳动合同的，满一个月未满一年的，没有签订劳动合同的，公司应
2022-05-05 15,340 -
未经劳动者同意，擅自改变工作环境，劳动者可以拒绝前往工作地吗
1，未经劳动者同意，公司擅自改变工作环境的，属于修改劳动合同，修改条款无效。可以拒绝前往工作地。 2，公司从用工之日起，一个月内应当劳动者签订劳动合同的，满一个月未满一年的，没有签订劳动合同的，公司应
2022-04-26 15,340
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工伤后同事拒绝作证怎办工伤后同事拒绝作证，受害人可以向人社局提供证人的姓名，联系方式等信息，请求人社局进行调查。此外，受害人还可以通过其他途径来证明和用人单位的劳动关系，证明应当认定为工伤，如：工资发放流水、工牌、打卡记录等。如果进入到劳动仲裁或者是诉讼程序，那
1,782 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除劳动合同首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限
2,510 2022.04.15 -
01:18
公司注销原因有哪些公司注销，指的是当一家公司宣告破产时，或者是被别家公司收购、公司规定的营业已满不续的、或者因公司内部解散等情况时，公司需至登记机关申请公司注销，终止法人资格的过程。 公司注销一般是因为内部、或者是外部的原因导致，内部原因，例如公司经营管理不
6,841 2022.04.15
