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劳动者怀孕被辞退后怎么维权女职工怀孕被辞退的维权是，女职工可以向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，也可以通过法律途径要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
2020.11.23 120 -
退休与离休之间的区别离休和退休具有下列区别： 1、离休对象为第一、二次国内革命战争时期参加革命工作的干部；退休对象为所有企业职员，含个体、灵活就业人员； 2、离休后政治待遇不变；退休后则一般只享受养老保险金和医疗保险等社保待遇。
2020.11.30 456 -
内退与提前退休的区别1、针对人群：提前退休针对特殊工种人群、丧失劳动力的职工、公务员等；内退并不对人群工作性质有特殊要求，只需符合内退条件就可以申请。 2、内退享受的是在职待遇工资发放，而退休是按照退休金发放，在资金上会有差别，考虑到养老金的计算公式：养老金=
2020.07.07 2,329
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怀孕怀孕的孕期劳动者被辞退怎么办
一、法律依据根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……”由此，按照《妇女儿
2022-04-09 15,340 -
未婚怀孕和意外怀孕的区别
未经国家允许生育，的确犯法，谁让是未婚生子女，或者没有经过政府批准呢？全国人口的利益，相对一个生命而言。要重的多。不要说不差一个两个，法律是为所有人规定的。意外怀孕和杀人被判刑的主要区别有两点：胚胎没
2022-02-12 15,340 -
劳动者与的区别
童工指的是未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。除了童工的劳动者最起码得满18周岁
2022-10-22 15,340 -
怀孕的劳动者被辞退违法吗?
劳动者怀孕的，用人单位辞退其实违法的，劳动者可以要求用人单位支付其赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以
2022-04-16 15,340
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劳动与劳务赔偿区别劳动与劳务赔偿的区别主要有以下几个方面： 1、劳动赔偿应当根据《中华人民共和国劳动合同法》进行确定，劳务赔偿应当根据民事法律的规定进行确定； 2、劳动赔偿一般是基于劳动合同本身的赔偿，比如用人单位违反法律的规定与劳动者解除劳动合同的，用人单
1,457 2022.05.18 -
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国企退休和私企退休的区别国企退休和私企退休的区别如下：工资待遇的不同；退休后的待遇不同；缴纳基数不同。根据相关法律规定可知，一般国企当个人工资高于社会平均工资时是按个人工资为基数缴费的，而大多数私企是全部按社保的最低基数给员工缴费的，这样老板可少缴社会统筹费用，所
28,049 2022.05.11 -
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派遣合同与劳动合同的区别派遣合同与劳动合同的区别如下： 1、用工的形式不同，劳动合同是签订劳动合同的双方直接用工，而劳务派遣合同是双方并不直接用工，劳动者在实际的用工单位上班； 2、劳务派遣合同一般只能在临时性，辅助性或者替代性的工作岗位，而劳动合同则没有这些限制
3,515 2023.01.04
