拖欠工资应当如何处罚？
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用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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兼职拖欠工资应当如何处理兼职时被拖欠工资的，劳动者可以与用人单位协商，要求单位尽快支付；协商不成的，可以直接去当地的劳动行政部门投诉；或者依法申请调解、提起劳动仲裁、去法院起诉。
2020.03.03 141 -
工厂拖欠工资的应当如何处理工厂拖欠工资的，劳动者应当与工厂进行协商，要求其及时支付；被工厂拒绝的，可以找劳动局投诉；找调解组织调解；或者依法去向有管辖权的劳动仲裁委申请仲裁，请求其作出裁决。
2022.08.11 148 -
公司拖欠工资应该如何处罚公司拖欠工资应到人力资源和社会保障局投诉，由劳动行政部门责令限期支付拖欠的工资，公司逾期不支付的需按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
2020.10.25 93
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拖欠工资应如何处罚
1、对拖欠工资的用人单位，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 2、严重的追究刑事责任，根据《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支
2022-07-24 15,340 -
拖欠工资应如何处罚？
1、对拖欠工资的用人单位，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 2、严重的追究刑事责任，根据《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支
2022-11-03 15,340 -
拖欠工资应该如何处罚
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的
2022-03-20 15,340 -
长期拖欠工资应如何处罚？
用人单位长期拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准
2023-06-29 15,340
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01:04
故意拖欠工资如何处理根据我国劳动法的相关规定，用人单位拖欠工资不给，劳动者可以通过以下几种方式解决： 1、与用人单位协商解决。劳动者向用人单位反映，并进行协商解决。 2、劳动者到劳动行政部门举报。公司没有按时支付员工工资的，员工可以要求解除劳动合同，并要求公司
1,022 2023.02.18 -
01:14
拖欠农民工工资如何解决首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果遇到老板拖欠工资的情况，建议员工先找老板进行协商；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应
1,892 2022.04.17 -
01:11
个人拖欠工资如何起诉起诉方式有书面起诉和口头起诉两种。起诉方先向有管辖权的法院递交起诉状。如果法院认为符合立案条件的，会通知当事人在七天内交诉讼费，交费后进行立案。在五天内，法院会把起诉状的副本送到对方当事人手里，通知当事人进行证据交换。接着，法院提前三天通知
703 2022.06.01
