公司要求调动到期, 员工不同意, 公司要求搬迁, 需要赔偿吗
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第一,如果你们劳动合同没有约定公司可以随意调整你们工作地点,公司要求你们搬迁没有依据,你们可以拒绝搬迁。 第二,假如公司以此将你们开除,则属于违法,你可以要求公司履行原来合同约定;或者以被迫解除劳动关系为由,要求支付经济补偿金。经济补偿金支付标准为,每工作一年支付一个月工资,超过六个月不满一年支付一个月工资,不满六个月支付半个月工资。这里的工资是指你的应得工资,一般包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。按照你的描述,可获得10个月工资的经济赔偿金。如果双方协商解除,则没有双倍赔偿,也就是补充5个月工工资。 第三,建议你务必及时保存好公司违法调整工作地点的证据。万一公司解雇你,又没有书面的解雇通知,你可以通过录音等方式及时固定下来。为了维护你最大化利益,建议你及时向律师咨询,可以申请劳动仲裁,要求单位支付上述赔偿金,如有需要,欢迎来电详询。
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公司搬迁员工能要求赔偿,工作地点是劳动合同的必备条款之一,说明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先告知工作地点将发生重大变化,显然会影响员工签订劳动合同时的决定。
合同到期公司搬迁不去,双方不存在劳动关系,用人单位应当支付经济补偿,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。劳动合同终止,双方仍然存在事实劳动关系,公司搬迁不去被过失性辞退,没有经济补偿,但可能有双倍工资。
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合同到期员工要求公司辞退公司要赔偿吗
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2020.09.18 145 -
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2020.06.22 206 -
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2020.12.20 478
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根据《劳动合同法》的规定和各地司法实践,企业搬迁,在本市行政区域内搬迁,职工上下班可乘坐本市公共交通工具,或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件,对职工生活未造成明显影响的,劳动合同继续履行,
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根据《劳动合同法》的规定和各地司法实践,企业搬迁,在本市行政区域内搬迁,职工上下班可乘坐本市公共交通工具,或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件,对职工生活未造成明显影响的,劳动合同继续履行,
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2022-03-22 15,340
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