劳务派遣合同的签订年限为几年
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劳务派遣合同至少要签两年。但是最高签多少年并无明确规定。在签订劳动合同之后,劳务派遣公司需按月支付劳动报酬。如果没有工作,最低工资标准,向其按月支付报酬。 《劳动合同法》第五十八条第一款第三项规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
一般情况下,劳务派遣单位要和被派遣员工签订2年以上的固定期限劳动合同。换句话来说就是,劳务派遣单位不能和员工约定签订无固定期限劳动合同,或以完成一定工作任务为期限的劳动合同,而要签订2年以上的固定期限劳动合同。
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劳务派遣签订几年合同
法律没有规定劳务派遣合同最多签几年,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。劳务派遣单位不得克扣用工单
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劳务派遣合同签订年限是多少年?
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。劳务派遣单位不得克扣用
2022-02-22 15,340 -
劳务派遣合同年限是几年?
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。 劳务派遣单位不得克扣
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劳务派遣合同一般签多长时间
劳务派遣合同一般是两年的固定期限劳动合同。劳务派遣单位应该要与被派遣劳动者订立两年以上的定期劳动合同。劳务派遣单位不能同意劳动者订立没有固定期限的劳动合同,和以完成一定任务为期限的劳动合同,而应该要订立两年以上的固定期限劳动合同。为了维护被
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劳动合同和劳务派遣合同的区别是什么
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