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劳动者可以向公司要求经济补偿和赔偿吗

2023-01-28 09:13

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2023-01-28回复

1、可以劳动合同法第38条“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”为由,解除劳动合同(辞职)并要求支付经济补偿。 2、不想离职的,可通过劳动行政部门或社保征缴机构投诉、举报来解决。 法律依据劳动合同法社会保险法劳动法 劳动合同法 第三十八条【劳动者单方随时解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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劳动者可以要求经济赔偿: 1.建立劳动关系一个月内未签订劳动合同;. 2.试用期后单位未签订正式劳动合同的 3.劳动合同到期继续用工不续签劳动合同; 4.达到签订无固定期限劳动合同条件,劳动者提出单位拒绝签订的; 5.用人单位未足额支付劳动报酬,员工提出离职的; 6.用人单位违反合同约定未提供劳动条件,员工提出离职的;; 7.用人单位未购买社保,员工提出离职的等。

孙景亮律师

北京大成(哈尔滨)律师事务所

劳动者可以要求经济赔偿:一个月内未签订劳动合同;未签订正式劳动合同的;不续签劳动合同;拒绝签订无固定期限劳动合同条件的;未足额支付劳动报酬;违反合同约定未提供劳动条件的;未购买社保。

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