公司因为入职已经五年还可以解雇我吗
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”现被公司无理由辞退,入职日期是2010.10.13。根据以上法律规定,您已经入职了5年不到,您可以向用人单位要求支付10个月工资的经济赔偿金。
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已经离职了,符合起诉条件的情况下,公司可以起诉劳动者。若属于劳动争议的,在起诉之前要进行劳动仲裁;不属于劳动争议的,用人单位可以依法提起民事诉讼。
可以。已离职并拿到公司出具的《离职证明》,不影响公司在法定时效内申请劳动仲裁或提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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公司对员工已经被辞退,还可以再入职吗?
被辞退的员工可以重新录用,员工和用人单位之间有达成一致意见的,同时员工再次入职就行。单位若不同意的员工也没有办法强行到单位工作。员工再次入职时最好与用人单位签署劳动合同,用来维护自己的合法权益。入职期间应该遵守单位制度。
2020.12.06 1,518 -
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2020.04.07 240 -
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2022-04-28 15,340 -
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2022-04-21 15,340 -
公司倒闭我已经辞职两年半了如何解雇他
向公司要求赔偿,如果公司已经解散,向股东要求。以上回答是根据你的简要描述所做出的初步判断,仅供参考。若需要详询,请联系本人()。
2022-10-19 15,340 -
已经离职了公司可以告我吗?
可以。已离职并拿到公司出具的《离职证明》,不影响公司在法定时效内申请劳动仲裁或提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之
2022-05-31 15,340
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公司解雇怎么赔偿
公司解雇员工,不一定需要支付赔偿或者补偿。需要根据解雇的原因,来做出不同的区分。首先,如果公司是通过与劳动者协商的方式,解除劳动合同的话,这时候公司就需要承担支付经济补偿金的责任。其次,如果解雇的原因是因为劳动者出现了法定的过错行为,例如:
2,017 2022.04.17 -
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已经离职的公司拖欠工资怎么办
已经离职的公司拖欠工资解决办法包括:1,员工可以与公司进行协商,这是最简单最直接的方式,员工可以与公司进行积极的沟通,与公司协商纠纷的解决方案;2,申请调解,寻求第三方组织的帮助,协助双方进行调解,调解的部门包括工会组织,企业内部劳动争议调
2,554 2022.04.17 -
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4,847 2022.04.17