在工地打架被用人单位解除劳动合同
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
上班期间打架斗殴，其行为严重违反了用人单位的劳动纪律，用人单位以此为理由，和劳动者解除劳动合同依法是可以的，不存在违法行为。被用人单位解除劳动合同的，得不到任何的补偿。法律链接：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
职工试用期有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：被依法追究刑事责任；在试用期间被证明不符合录用条件的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。
-
用人单位解除劳动合同(1)即时解除《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(特别提示:用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。) (二)严重违反用人单位的规章制度的;(特别提示:
2020.07.14 466 -
在用人单位被解除劳动合同怎么赔偿因非自身原因被用人单位解除劳动合同的，用人单位应当给予劳动者相应的经济补偿，具体标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的
2020.09.16 198 -
劳务工与用人单位解除劳动合同在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。
2020.03.14 240
-
打架被用人单位开除，劳动者与用人单位解除劳动合同合法吗？
上班期间打架斗殴，其行为严重违反了用人单位的劳动纪律，用人单位以此为理由，和劳动者解除劳动合同依法是可以的，不存在违法行为。被用人单位解除劳动合同的，得不到任何的补偿。法律链接：《劳动合同法》第三十九
2022-04-13 15,340 -
上班期间打架被用人单位开除, 劳动者与用人单位解除劳动合同合法吗
上班期间打架斗殴，其行为严重违反了用人单位的劳动纪律，用人单位以此为理由，和劳动者解除劳动合同依法是可以的，不存在违法行为。被用人单位解除劳动合同的，得不到任何的补偿。法律链接：《劳动合同法》第三十九
2022-02-11 15,340 -
上班期间打架被用人单位开除，劳动者与用人单位解除劳动合同合法吗？
上班期间打架斗殴，其行为严重违反了用人单位的劳动纪律，用人单位以此为理由，和劳动者解除劳动合同依法是可以的，不存在违法行为。被用人单位解除劳动合同的，得不到任何的补偿。法律链接：《劳动合同法》第三十九
2022-04-09 15,340 -
劳动者打架用人单位可以解除劳动合同吗
劳动者打架属于严重违反用人单位规章制度的行为的，用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同，并不需要向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动
2022-03-13 15,340
-
00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,622 2022.04.17 -
01:04
劳动合同履行地和用人单位所在地不一致劳动合同履行地和用人单位所在地不一致的，如果是有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项的，按照劳动合同履行地的有关规定执行，如果对这些事项劳动者和用人单位发生分歧的，劳动者可以申请劳动
3,517 2022.04.17 -
00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,880 2022.04.17
