工伤医疗期条文里面的医疗补偿期是什么意思
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工伤医疗期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限。现根据新工伤保险条例，工伤医疗期实际应为停工留薪期，一般不超过12个月，最长不超过过24个月。原工伤医疗期应当按照轻伤和重伤的不同情况确定为1个月至24个月，严重工伤或者职业病需要延长医疗期的，最长不超过36个月。工伤医疗期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。根据原劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第四章第十八条规定：职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。停工留薪期，根据2010年12月8日国务院第136次常务会议通过的最新修订的《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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工伤医疗补助金是由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。工伤职工伤残等级为五级或者六级，工伤职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金；伤残等级为七至十级，终止或者解除劳动合同时由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
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医疗期是什么意思?医疗期指的是劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗的一段期限。一般由用人单位根据实际情况，给予三到二十四个月的医疗期。例如劳动者的实际工作年限为十年以下，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；在本单位工作五年以上的，医疗期为六
2020.09.03 536 -
医疗期什么意思医疗期指企业的职工由于患病或者不是因为工作受伤而停止工作治病休息，在该时段不能解除劳动合同。医疗期要根据本人的工作年限和在该单位工作的时长要决定，具体的时间在3个月到24个月的，计算的时间从休假治疗的第一天开始。如果医疗期满后不能从事原来工
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职工工伤医疗期工资是什么意思职工工伤医疗期工资待遇：工资待遇不变，是原来的正常工资，由所在单位按月支付。根据规定，停工留薪一般不超过十二个月，伤情严重或者情况特殊的，可以适当延长时间，但是延长时间不得超过十二个月。
2020.10.10 112
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工伤医疗期是什么意思，工伤医疗期的相关法律
工伤医疗期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限。现根据新工伤保险条例，工伤医疗期实际应为停工留薪期，一般不超过12个月，最长不超过过24个月。原工伤医疗期应当按照轻伤和重伤
2022-04-03 15,340 -
工伤医疗期是什么意思
工伤医疗期就是指的发生工伤后的治疗时间，医疗期间，用人单位应当向劳动者支付误工费。误工费（停工留薪期待遇）1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇
2022-02-14 15,340 -
工伤医疗期是什么意思, 工伤医疗期内发放工资吗, 工伤医疗期怎么算
工伤医疗期是指被保险人因负工伤或者患职业病停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限。工伤医疗期内是发放工资的。 依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗
2022-03-06 15,340 -
工伤医疗期是什么意思，工伤医疗期的相关法律规定的法律条文有哪些
工伤医疗期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限。现根据新工伤保险条例，工伤医疗期实际应为停工留薪期，一般不超过12个月，最长不超过过24个月。原工伤医疗期应当按照轻伤和重伤
2022-03-18 15,340
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工伤的医疗费怎么办工伤后的医疗费用一般是用人单位先垫付，然后由用人单位去劳动与社会保障部门申请工伤认定，工伤认定成功后，用人单位可以拿着医院的费用单据、用药清单等票据去社保报销中心去报销，在工伤医保目录范围之内的医疗费用都可以报销，工伤一般都是100%报销的
1,892 2022.04.17 -
01:07
社保里面的医疗账户余额怎么用社保里面的医疗账户余额的使用方法如下： 1、在定点医院看病、住院。不在医保报销的范围内、需要由个人承担的医疗费用，可以用医保个人账户支付；2、在定点药店。购买药品如准字号药品、中药饮片，医疗器械，如食药监械字、药监械字，和消毒用品时，可以用
6,622 2022.05.11 -
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属于医疗事故的条件有什么属于医疗事故的条件大致有以下几点：第一，医疗事故涉及到的行为人，必须是经过我国医疗考核以及卫生行政机关批准的，取得资格的医疗卫生技术人员。既可以是拥有医生资格证的人，也可以是负责医疗管理、后勤服务的工作人员。第二，事故行为人必须要有整料护理
1,418 2022.04.15
