年终奖被公司要有凭据吗
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没有法律依据，年终奖也属于员工福利的一部分，本来就是应该发给你的。公司一般可以市内调动你工作地点，不属于违法，但按照你的描述是去外地，是去东莞，属于单方面改变劳动条件，你可以先向公司提出书面异议，要求留下工作，公司不同意，你可以继续在原地上班，公司如果开除你，需要向你支付双倍经济补偿金标准的赔偿金。经济补偿金支付标准为，每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。最近12个月的平均工资，是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。当然，公司也可能因为你的异议而开除你，这种情况下，你可主张上述标准的双倍赔偿金。 特别要注意，如果是你自行离职的话，是没有经济补偿的，所以千万别主动辞职。 为了最大化维护你的利益，你需要及时固定好相关的证据，比如公司调动你工作地点、甚至辞退你的书面证据，建议需求律师协助
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公司的奖金包括年终奖吗经济补偿金基数不包括年终奖年终奖是一种福利,不属于工资性质,所以一般是不能计入的。经济补偿金的计算基数是12个月的平均应得工资，应得工资包括： 1、单位代扣代缴的社保、住房公积金应包含在经济补偿金计算基数中。根据法律规定，社保、住房公积金是
2020.12.30 300 -
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年终奖被公司扣了
以您的陈述，结合劳动法律法规及省内的相关规定，个人认为您以＂公司拒绝支付加班费＂为由提出辞职是可以的，并且该辞职作为法定的单方解除劳动合同的情形，也是不需要单位批准的。每年被扣的２０％年终奖，既然是作
2022-05-03 15,340 -
有公司被开除员工有年终奖吗？
公司以员工严重违反公司规章制度为由，向员工出具《解除劳动关系通知书》，单方面解除与金某某的劳动关系。公司的做法是否违法，涉及年终奖能否返还。公司以严重违反公司规章制度为由解除劳动关系。首先，考虑公司的
2021-11-26 15,340 -
被公司辞退可以要求年终奖吗
1、被公司辞退了，那么已经解除了劳动关系，是不可以再享受到公司福利的，那么也就不能得到年终奖。 2、被公司辞退，需要公司与员工工资结算完毕，工作交接完成。公司需要足额支付员工工资，但年终奖属于公司对员
2022-07-20 15,340 -
年终奖被公司索要怎么办
搜集公司发放年终奖的证据，协商不成，到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳
2022-02-01 15,340
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年终奖要干满一年才有吗年终奖不想要干满一年才有。年终奖是福利中的一种，不是国家相关法律法规规定的。年终奖要由合同和单位的规章制度决定，即使有年终奖，也是按照入职月份占比来进行发放的。每个公司的规定不一样。年终奖是否发放，并未写入劳动法中，意思就是，并非企业必须给
7,909 2022.04.17 -
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年终奖金要交个人所得税吗工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：先将
6,889 2022.04.15 -
01:06
被公司裁员了有赔偿吗除非是因自身出现过错被裁员，否则员工被公司裁员了员工应当有赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，企业辞退员工属于非过失性辞退的，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的
1,981 2022.04.17
