合同解除后再买断工龄是否还是必须具备条件
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工龄是工作职工在用人单位工作的年限，计算工龄的实际意义有两个，一个是职工的许多待遇和他工作的年限有关；另一个就是自从职工退休实行社会保险之后，在没有缴纳养老保险金的这段工龄，视同交纳了。从工龄的这两个具体的作用而言，工龄是无法买断的。 “买断工龄”的实际意义与“买断工龄”的概念差了十万八千里。“买断工龄”的实际意义是由于用人单位的原因解除职工的劳动合同给予职工的经济补偿。职工合同解除了，职工的工龄照常有效，继续工作后缴纳的退休保险金可以实现连续计算，因此工龄问题并没就此“买断”。中华人民共和国劳动法》也规定了用人单位必须为员工缴纳养老保险、医疗保险等社会保险费用。所以，当一个工人即使与某企业解除了劳动关系，那么他到了另外一个企业或者私人企业中，用人单位也都必须为员工缴纳社会保险费用。由于工龄是应该连续计算的，也就应当无“买断工龄”之说。
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1、合同约定解除。当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。 2、合同的法定解除。根据法律规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行; (四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的; (五)法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
合同免除必须具备以下解除条件之一： 1、因不可抗力致使不能实现合同目的； 2、合同是以持续履行的债务为内容的不定期合同； 3、当事人存在违约行为致使不能实现合同目的； 4、当事人协商一致等。
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合同免除必须具备解除的条件合同免除必须具备的解除条件有： 1、因不可抗力致使不能实现合同目的； 2、合同是以持续履行的债务为内容的不定期合同； 3、当事人存在违约行为致使不能实现合同目的； 4、当事人协商一致等。
2021.02.10 98 -
合同解除必须具备什么条件合同解除必须具备下列条件，即当事人协商一致同意解决；约定的解除事由发生；发生了不可抗力致使不能实现合同目的；或者具备一方迟延履行、致使合同目的不能实现等条件。
2021.04.13 119 -
解除合同必须具备哪些条件合同解除必须具备下列条件之一：即当事人协商一致同意解决；约定的解除事由发生；发生了不可抗力致使不能实现合同目的；或者具备一方迟延履行、致使合同目的不能实现等条件。
2021.04.10 131
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合同解除必须具备的条件是什么？
当事人协商一致，可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。 有下列情形之一的，当事人可以解除合同： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在
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职工合同解除后，工龄是否能买断
工龄是工作职工在用人单位工作的年限，计算工龄的实际意义有两个，一个是职工的许多待遇和他工作的年限有关；另一个就是自从职工退休实行社会保险之后，在没有缴纳养老保险金的这段工龄，视同交纳了。从工龄的这两个
2022-04-17 15,340 -
职工合同解除后，工龄是否能买断？
工龄是工作职工在用人单位工作的年限，计算工龄的实际意义有两个，一个是职工的许多待遇和他工作的年限有关；另一个就是自从职工退休实行社会保险之后，在没有缴纳养老保险金的这段工龄，视同交纳了。从工龄的这两个
2022-04-22 15,340 -
合同解除必须具备解除的条件具体是怎样的
1、合同约定解除。当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。 2、合同的法定解除。根据法律规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
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