外国人在中国上班怎么赔偿员工
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若公司是外国人投资设立的，但由员工作为法人代表，在我国法律中没有相关的禁止性规定。但是公司的相关对外债务，以及不向员工支付工资等责任应该由公司法人承担。其次，公司倒闭，需要经过破产清算程序，清算结果优先清偿员工工资。因为经济原因与员工解除劳动合同的，应该发足工资，并且承担相应的经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。最后，公司转移资产情节严重的，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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员工在国外工伤有赔偿。国外工伤赔偿规则如下：外派职工依照当地工伤保险，国内保险关系中止。因此、中止期间，员工在海外发生工伤，海外单位按照当地申请工伤认定和赔偿，国内不承担赔偿责任。外派职工不参加境外工伤保险的，国内保险关系不中止。相应，即使员工在海外发生工伤，工伤认定和赔偿按照国内规定办理。
有3种赔偿。如下：1、丧葬补助金是6个月的上年度职工月平均工资；2、供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例，发给因职工死亡失去主要生活来源、无劳动能力的亲属；3、一次性工亡补助金标准是：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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