您的位置:法师兄 > 精选问答 > 劳动者可以怎么解除劳动合同

劳动者可以怎么解除劳动合同

2022-11-09 14:11

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

四川在线咨询顾问团

2022-11-09回复

首先可以与用人单位协商一致解除劳动合同,只要劳动者与用人单位就解除合同的有关事项协商一致,就可以解除劳动合同。然后提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动。最后有下列情形之一的,劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同: (1)在试用期内的; (2)用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。同。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张神兵律师

广东律参律师事务所

一、协商解除《劳动合同法》第36条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。(劳动者先提出的单位可不补偿)。 二、通知解除《劳动合同法》第37条规定:劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除合同。(单位可不补偿)

宋金玉律师

北京京平律师事务所

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动合同解除的方式有:用人单位和劳动者约定解除;劳动者单方解除劳动合同;用人单位单方解除劳动合同;经济性裁员。

律师普法更多>>
  • 劳动者可以解除劳动合同吗
    劳动者可以解除劳动合同吗

    劳动者可以要求解除劳动合同。劳动者与用人单位协商一致或者存在《劳动合同法》第38条的情形的,劳动者也可以解除劳动合同。

    2020.07.21 227
  • 劳动者可以解除劳动合同吗?
    劳动者可以解除劳动合同吗?

    劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果用人单位和劳动者达成一致,也可以解除劳动合同。

    2020.03.22 429
  • 劳动者可以解除劳动合同吗
    劳动者可以解除劳动合同吗

    劳动者可以解除劳动合同。签订合同的,可以辞职,但是不可以进行口头辞职。辞职应该提前三十天书面通知,试用期应提前三天。此外经协商一致,公司可以辞职,经单位同意,可以立即解除劳动关系。由于当事人尚未开始工作,一般约定试用期,可以提前三天通知单位

    2022.04.13 900
专业问答更多>>
  • 劳动者可以解除劳动合同么

    劳动者可以依法解除劳动合同。1、用人单位不需要支付经济补偿金的:第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期

    2022-03-15 15,340
  • 工作劳动合同怎么解除,劳动者可以解除劳动合同吗?

    可以。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: 1.没有按照劳动合同约定提

    2022-08-22 15,340
  • 劳动者怎样可以解除劳动合同

    劳动者解除合同的条件 (1)一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前30天以书面形式预告用人单位; (2)有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: ①在试用期内的,要前3天通知用人单

    2022-04-11 15,340
  • 劳动者可以解除劳动合同吗?

    单位可以终止劳动合同:1。单位可以与劳动者协商终止劳动合同;2。劳动者有过错的,单位可以终止合同;3。劳动者不能胜任工作,提前30天通知,单位可以终止合同;4。提前30天向工会或全体员工解释情况,可以

    2021-12-25 15,340
法律短视频更多>>
  • 解除劳动合同怎么写 01:03
    解除劳动合同怎么写

    解除劳动合同书写法如下,双方同意于年月日解除劳动合同、工薪及福利同时截止。乙方保证本协议书签订之日起一周之内,按照甲方的相关规定,和要求办理完毕全部的交接手续。为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失,甲方同意支付乙方补偿金元人民币。企业与员

    2,408 2022.04.17
  • 劳动者怎样才能解除劳动关系 01:02
    劳动者怎样才能解除劳动关系

    劳动者解除劳动关系的方式有以下情况: 1、用人单位与劳动者协商一致,只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定,就可以解除劳动合同; 2、预告解除; (1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; (2)劳动者在试用期

    807 2023.01.04
  • 劳动合同怎么解除不算违约 00:57
    劳动合同怎么解除不算违约

    劳动合同解除不算违约的情形包括:用人单位提出,双方协商解除劳动合同的;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不

    1,960 2022.05.11
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?