自动辞职是否应该支付经济补偿金
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自动离职一般没有经济补偿金，但用人单位存在以下情形之一的除外：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未及时足额支付劳动报酬的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；其他。
在一般情况下，劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。《劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
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自动离职应支付经济补偿金吗在一般情况下，劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。但若是用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者主动提出辞职的，可以获得经济补偿金。
2020.01.07 89 -
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自动辞职是否应当支付经济补偿金
员工辞职，如果是单位存在下列情况，还是应当支付补偿金： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的
2022-03-29 15,340 -
自动离职是否应支付经济补偿金？
在一般情况下，劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。 《劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 第二十八条规定，用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二
2022-06-26 15,340 -
自动离职是否应支付经济补偿金
在一般情况下，劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。 《劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 第二十八条规定，用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二
2022-06-18 15,340 -
自动离职是否该支付经济补偿金
在一般情况下，劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。 《劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 第二十八条规定，用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二
2022-11-03 15,340
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00:59
不应向劳动者支付经济补偿不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不
1,538 2022.04.17 -
01:20
经济补偿金最多支付几个月根据《劳动合同法》规定，用人单位向员工支付的经济补偿金最高不得超过144个月，按规定，如果员工个人的月度工资高于单位所在的直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月度平均工资的3倍，则用人单位在向员工支付经济补偿时，可按照职工的月
3,675 2021.04.25 -
00:47
用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思用人单位不向劳动者支付经济补偿的意思不需要进行经济补偿。因为经济补偿是有法律规定的，不是所有的情况都需要支付经济补偿金的，用人单位在解除劳动合同或者终止劳动合同时，符合法定情形的，才需要向劳动者支付经济补偿金，不符合法定情形的，无需支付经济
1,688 2022.05.11
