员工被扣工资应该怎么办?
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公司克扣员工工资的处理方式如下：员工可以和用人单位协商，要求其足额支付工资；或者请工会或者第三方共同与用人单位协商，协商不成的，则可以向国家劳动部门投诉，或者申请劳动仲裁。
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公司克扣员工工资应该怎么办？《劳动法》明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”当事人就已经发生的劳动纠纷向可以劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。 调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，可以向
2020.02.21 224 -
公司克扣员工工资应该怎么办可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。 1、协商解决。 劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。 2、申请调解。 当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的
2020.05.20 168 -
员工被克扣拖欠工资该怎么办当面员工面临被公司克扣拖欠工资时，第一时间与公司协商解决，解决不了的可以采取以下方法处理： 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，依法向当地人民法院申请支付令。 3、最有效的是直接到当地劳
2020.07.18 179
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员工被扣了工资，应该怎么办
劳动者被扣工资了的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。 如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份
2022-05-02 15,340 -
员工误伤被工资暂扣，应该怎么办？
不合法。用人单位不得以任何理由扣除工人工资。员工不给用人单位造成直接损失的，不得扣除罚款，不得超过当月工资的20％。《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得扣除工人工资。有下列情况之一的，用人单位可
2021-10-24 15,340 -
公司扣员工工资，应该怎么办？
按规定是公司不能全扣员工工资，要是员工工资被全扣了，那么公司也就是违规的。公司不仅不能把员工工资全扣了，每月扣减的工资的也不得超过员工当月工资的20%，并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。要是扣
2022-04-06 15,340 -
公司扣员工工资应该怎么办
公司扣除员工工资，员工可以向劳动监督部门或劳动仲裁委员会报告投诉。 《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵犯劳动者合法权益的情形之一的，由劳动行政部门责令支付工资、经济补偿，并可以责令支付赔偿：
2021-12-20 15,340
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员工被拖欠工资怎么办员工被拖欠工资，可以与用人单位协商解决，或者是提起诉讼、仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当公司拖欠员工工资时，员工最好先与用人单位协商解决，如果实在无法协商解决的，也可以选择到劳动行政部门举报。除此之外，还可以根据相关
1,736 2022.05.11 -
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拖欠工资应该怎么办拖欠工资应该讨要。讨要拖欠工资的方式主要有调解、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼。为了争取最高的效率，建议按照私下调解、投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼的先后顺序尝试追偿。员工遇到老板拖欠工资的，可以先私下与老板进行协商、调解
7,327 2022.04.17 -
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拖欠农民工工资应该怎么办拖欠农民工工资的解决办法：拖欠农民工工资协商不成的可以向调解组织申请调解；调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。劳动者可以到当地人力资源和社会保障
1,105 2022.04.17
