如何认定是否是上班时间内遭受事故伤害？
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上下班途中的事故伤害不一定认定为工伤。在合理的上下班时间和上班路线上，受到非本人主要责任的交通事故伤害或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才算工伤。
工伤必须是在工作过程中因工作原因受到的伤害。大致有以下几种情形： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 4、患职业病的; 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生下落不明的; 6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的; 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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工伤认定上下班时间是如何确认的工伤认定上下班时间界点根据用人单位的规章制度来确定。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，
2020.05.28 172 -
提前上班遭遇车祸受到伤害能否认定为工伤提前上班遭遇车祸受到伤害，非本人主要责任的，应当认定为工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但职工有以下情形之一的，不得认定为工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自
2020.03.07 105 -
上下班途中受到事故伤害能否认定为工伤上下班途中受到事故伤害不一定能认定为工伤，只有在合理的上下班时间，合理的上班路线中发生非劳动者主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害才算工伤。 合理上班路线是指下列情况： 1.在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地
2020.03.12 176
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下班一个月内遭受事故伤害是否可以认定为工伤
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2022-02-13 15,340 -
上班时间受到事故伤害致残，是否应当认定为工伤？
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2022-02-12 15,340 -
上班时间在工作岗位上班时间内受伤，是否构成工伤，工伤应如何认定
要先进行工伤认定。《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的
2022-03-27 15,340 -
上班期间遭意外伤害员工是否该认定工伤
1、首先，员工在上下班途中遭到意外伤害，并且是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定工伤。但是，因为员工早退，所以要确认是否属于“上下班途中”。 2、其次，当前法律并未明确“上下
2023-05-13 15,340
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如何认定故意伤害损害他人健康故意行为称为故意伤害罪。故意伤害罪是指，犯罪嫌疑人非法故意损害他人身体健康的行为。是中国刑法中侵犯公民人身权利、民主权利罪的一种。他人的身体健康，是故意伤害罪的客体，如果故意伤害自己身体健康，不构成犯罪。但是如果自伤行为损害社会
1,774 2022.04.15 -
01:31
上下班途中工伤如何认定上下班途中工伤主要有两大限定条件，一是发生交通事故，二是认定者为非主要责任。上下班途中认定为工伤的情形，具体分为以下情况： 1、员工在合理时间内，在合理路线中的上下班途中； 2、公司员工在合理时间内，往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿
998 2022.07.02 -
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交通事故伤残鉴定时间是多久检验、鉴定、评估机构、人员接受公安机关交通管理部门指派、委托或者当事人委托的，应当在规定期限内完成检验、鉴定、评估。检验、鉴定、评估结果确定后，应当出具书面结论，由检验、鉴定、评估人签名并加盖机构印章。公安机关交通管理部门应当在接到检验、鉴
2,500 2022.04.17
