用人单位可以通过劳动合同解除
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用人单位无过错解除劳动合同的情形包括：劳动者患病，在医疗期满后不能从事原工作和新工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗，仍不能胜任的；或者缔约情况发生重大变化，劳动合同不能履行，而双方对变更合同达不成一致的。
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用人单位可以解除劳动合同吗用人单位可以解除劳动合同，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.严重违反用人单位的规章制度的； 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳
2020.05.29 168 -
用人单位可以解除劳动合同吗？用人单位可以解除劳动合同。但应当提前30天书面通知劳动者本人。根据《中华人民共和国劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日书面通知劳动者： 1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安
2022.04.14 380
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用人单位可以通过劳动合同解除劳动关系吗
用人单位可以在以下条件下面进行单方面解除合同：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私
2022-08-10 15,340 -
用人单位可以单方解除劳动合同的情形，用人单位可以解除劳动合同吗
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 1.劳动者患
2022-03-22 15,340 -
用人单位可以解除劳动合同
首先你有权利解除双方的劳动合同，但如果单位有违法情形，你可以利用单位的违法情况解除合同，比如说没有缴纳保险、没有签订书面劳动合同、没有按照约定时间支付工资等等，解除劳动合同后，如果单位还不给工资或者经
2022-04-10 15,340 -
用人单位可以解除劳动合同的情形，用人单位是否可以解除劳动合同？
根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成
2022-01-23 15,340
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单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,614 2022.04.17 -
00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,864 2022.04.17 -
01:27
单位强行解除劳动合同怎么办当遇到单位强行解除劳动合同的情况时，劳动者可以这样做： 1、可以与用人单位协商解决。当发生劳动争议时，劳动者可以与所在单位协商，或者也可以请工会、第三方共同与用人单位协商，达成和解协议； 2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行
1,245 2023.01.04
